杨元庆反对996,两会委员们建议监管超时加班问题

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· 3月11日

全国总工会研究室主任吕国泉表示,“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。“

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杨元庆反对996,两会委员们建议监管超时加班问题

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加班文化

钛媒体APP注:近两年来,996工作制、超时加班等问题引发了大量关注。尤其是此前阿里巴巴创始人马云提出“996是福报”、拼多多员工猝死、外卖小哥被困在系统里等事件和舆论的报道,更激发了民众对于体面、舒心工作的呼声。

本届两会上,全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在3月10日上午全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示,“在联想,我们一直强调的是工作与生活的平衡,旗帜鲜明的反对996。员工辛勤工作的目的是什么?是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。

此外,还有许多两会委员都对996工作制给出了一些建设性意见。

3月10日,在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上,全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉表示,“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪表示,“8小时工作制来之不易。如今社会进步了,应该对劳动者施以更加人性化的关爱。”

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华也提到,“自从有了智能手机、工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了。我们并不是反对加班,工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务,但这只是偶发现象,决不能形成常态。”

此外,李国华委员还专门强调了部分严重存在加班现象的行业,包括短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

据北京日报报道,李国华调研发现,从2019年到2021年,“996”的问题不仅没有得到缓解,反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上,甚至远远高出996的每月300小时工作时间。

李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华建议对996工作制进行监管。

很快,以“建议对996工作制进行监管”为关键词的话题登上微博热搜,并一度冲上榜首。截至3月11日17时,该话题在微博的阅读次数已达8.6亿。

网友也纷纷表示赞同。表示:“终于看到一个正常的提案了……996都变成社会常态了,这真是太可怕了。”“好,如果成功了,这人应该被载入史册。”等感慨。也有网友觉得,这是“要了资本家的命”,对于这个提案能不能落地还持观望态度。

996

正如吕国泉委员指出的,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化。在内卷化严重的背景下,加班对劳动者的权益造成了实质性伤害,即便加班有一定的加班费,当加班超过了一定的时长,也会影响员工的身心健康。

况且,“加班文化”容易带来形式化加班的问题,可能会在浪费了时间、资源的同时,并没有提高企业的生产效率,并且会产生倦怠工作的文化。

据南方都市报采访时,不少匿名受访者都提到了在领导面前瞎忙的问题。

昨日下午,半月谈也发表了评论文章《治好“996”这场“过劳病”,监管必须动真格》,文章指出,当前对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因,是监管的失灵。要让“996“不再猖獗,监管必须动真格!

(钛媒体APP编辑陶淘综合自每日经济新闻、南方都市报、新浪科技)

半月谈评论全文如下:

全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示,当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对“996”工作制进行监管。

近年来,因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见,公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化,不仅没有得到遏制,反而日益常态化,甚至被部分公司直接写在规章制度中,并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益,也无益于企业的长远发展;我们同样意识到“996”与奋斗无关,与利益有关;我们更明白“996”是违法的,但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因,是监管的失灵。要让“996”不再猖獗,监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施,并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚,让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力,而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此,“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色,劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢,中国经济才能走得更稳更远。

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赞赏时间:2020.02.11 17:32

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  • 钛a48z2D 钛a48z2D
    回复

    最主要很多企业加班费都没有,强制加班

    2021-03-12 19:10 via android

Oh! no

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