钛媒体快讯 | 1月7日消息：近日，自一名22岁的拼多多买菜员工在凌晨下班途中猝死的事件曝光后，996工作制又被推上了风口浪尖。今日，一位上海小伙因拒绝996而被申通快递辞退之事，再次登上了微博热搜。

据沸点视频报道，小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班；根据曝光视频录音显示，副总监还提到：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。

不仅如此，该公司人力还表示，小江如果不想签署离职书，就可以去申请仲裁，还暗指“刚毕业就背着仲裁走一辈子不合适”。

而小江表示，公司正常情况下6点就可以下班，但他们就算事情做完了也不许离开，他拒绝无意义的加班，于是在去年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

为此，申通快递股份有限公司回应澎湃新闻称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前，小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。

对于小江提供的视频中，其副总监提到的不建议现在谈恋爱的说法，还有HR提到的建议仲裁的言论，申通方面表示这与合同无关，并且是二人的个人观点，申通方面并不赞同，并且会在后续作出整改。

申通表示会尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，遵照最终裁决执行。

（钛媒体APP编辑陶淘综合自澎湃新闻、沸点)

以下是申通回应原文：

关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明

江同学，是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。

小江的工作考勤表

我司工作日时间为早9点晚6点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。

其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。

我们相信，能在一起工作一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同学在新的工作中专注成长，创造精彩。

感谢社会各界的关心！

申通快递有限公司

2021年1月7日