钛媒体快讯 | 12月28日消息：今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露，阿里将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示，不回应网络传言。

不过，据新浪科技报道，有阿里员工透露，绩效考核并没有发生很大变化。

361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行。阿里严格遵守361末尾淘汰制度，此制度规定了阿里的员工每年都会被强制分布为30%的优秀员工，60%的合格员工，和10%被淘汰的员工。按照阿里的绩效考核制度，3.75分-5分的员工占30%，3.5分-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。阿里巴巴员工表示，如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。

今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大面积bug，时间长达12小时，这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

今年7月，阿里巴巴同样通过内部论坛宣布，不再强制员工上交周报。阿里方面称，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，而且不鼓励低效加班。

（钛媒体APP编辑武枫叶整理）