传阿里将取消员工“361”考核制,不再强制给员工绩效评级|钛快讯

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· 2020.12.28

有阿里员工在社交媒体上透露,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示,不回应网络传言。

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传阿里将取消员工“361”考核制,不再强制给员工绩效评级|钛快讯

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钛媒体快讯 | 12月28日消息:今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露,阿里将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示,不回应网络传言。

不过,据新浪科技报道,有阿里员工透露,绩效考核并没有发生很大变化。

361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行。阿里严格遵守361末尾淘汰制度,此制度规定了阿里的员工每年都会被强制分布为30%的优秀员工,60%的合格员工,和10%被淘汰的员工。按照阿里的绩效考核制度,3.75分-5分的员工占30%,3.5分-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。阿里巴巴员工表示,如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退。

今年3月25日凌晨,淘宝IOS APP出现大面积bug,时间长达12小时,这次的“325 bug事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”,阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

今年7月,阿里巴巴同样通过内部论坛宣布,不再强制员工上交周报。阿里方面称,还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT,而且不鼓励低效加班。

(钛媒体APP编辑武枫叶整理)

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