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钛媒体快讯 | 7月21日消息：今日，据《晚点LatePost》报道，阿里于近日在内网举行了一场面向全体员工的直播。

直播起源于一场实名举报，一位P9级别资深专家找下属代考了一次试，钉钉CEO陈航在内网判定扣除这位P9员工一年的股票和年终奖，而阿里人则认为该员工应该被开除。

针对此事引起的争议，阿里集团市场公关委员会主席王帅发文称，“在阿里巴巴内网，任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色，也是员工和管理者非常高效的沟通平台。”

阿里巴巴不需要一派和气，而在于倾听和表述真实的自己，鲜明的态度，这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。

阿里王帅微博

此前，阿里内网曾因为“技术手段抢月饼劝退5名员工”、“内网讨论处罚蒋凡”等事情一度被热议。

据《晚点LatePost》报道，作为一家极其强调价值观理念和价值观践行的公司，价值观在阿里，既是管理工具，也是行为标尺。而可以搞全员直播、挑战高管乃至合伙人的阿里内网，则是一个活跃的价值观聚集地。员工了解公司动态、分享观点，拼车、交友，这里也是他们质疑不合理业务、不正当管理、举报违规行为的地方。

而且，报道指出阿里的发帖都是实名的。“实名还是匿名，某种程度上也是公司价值观的体现。在腾讯，发帖可以匿名；字节跳动每个月每人有三条匿名帖限额；滴滴早期匿名，后来完全实名，今年又开始匿名。”

此前在接受媒体采访时，马云曾被问到此点，他现场哈哈大笑，“阿里内网的活跃程度超过大家想象，所有问题和意见都可以提，都可以表达，而且历来都是实名。包括我发表的观点，同事觉得对的，会给我加分。觉得不对不同意的，那扣分的也多了去了！有时候（芝麻）分都快要扣光了。“

王帅则在微博里表示，外界对阿里的批评，我们感受到的是这么多人关心阿里的价值观，这是对一个好的公司，优秀的年轻人的期望和监督。这是友善的，这对我们是一种鞭策。

（钛媒体编辑芦依整理）