【前沿课堂】如何运用“股权激励”稳住核心骨干

华楠

华楠

· 6月2日

在创业公司里,用股权期权来吸引和激励员工已经是业内常识。

播放 暂停

【前沿课堂】如何运用“股权激励”稳住核心骨干

00:00 02:40

在创业公司里,用股权期权来吸引和激励员工已经是业内常识。然而,很多企业实施股权激励计划之后却发现,“理想并未照进现实”——不仅效果不佳,甚至得不偿失,做了还不如不做。 

一方面是创始人对股权激励的又爱又恨——做,怕股权分乱分错,没有效果;不做,又唯恐落后,怕竞争对手借此争夺人才。

另一方面是员工对股权激励并不感冒,“老板又在画饼啦”,“不过是白纸一张”,“还是说点实在的,能给多少现金收入”。 

那么,股权激励,究竟是做还是不做呢?一个看上去本该人见人爱的东西,想完美落地咋就那么难呢?到底是什么决定了股权激励的实施效果呢?究竟什么样的股权激励方式才能更吸引人才、更有效地激励员工呢?到底应该如何让实时贡献与动态激励相融合呢?

近日,钛媒体团队邀请了北京极光律师事务所的首席合伙人周丽霞,为创始人和企业高管讲解在当前充满挑战的外部环境中,如何用好手中宝贵的股权资源,保留和激励核心骨干,带领团队穿越危机。6月3日晚,周丽霞将在EDGE CLass前沿课堂 第83期与大家分享股权激励的经验和干货,希望能带你提供一些启发思路。

她是谁?

周丽霞律师,北京极光律师事务所首席合伙人,15年专注于企业股权激励设计、员工绩效管理、及劳动用工合规、员工薪酬的法律筹划等方面。2011年出版专著《HR全程法律顾问》一书,并担任多家知名投资机构专家讲师、创业辅导老师,是“分层式动态合伙股权激励”体系的创始人,可根据被激励对象层级的不同以及企业发展阶段的不同,为企业设计不同的激励模式。

周丽霞现已入驻钛刻专家App,用户可以通钛刻专家App与刘君进行线上一对一交流咨询。

讲什么?

  1. 公司什么时间实施股权激励比较合适?
  2. 公司成立之初应该选择何种激励方式?
  3. 如何将短期激励与长期激励相结合?
  4. 为什么你的股权激励计划不能有效激励员工?
  5. 心来的技术大牛应该给多少股?怎么给?
  6. 你的股权激励制度与企业的发展战略相匹配吗?

听课方式

开课时间为6月3日20:00。本次分享课采用线上直播形式,扫描海报二维码,或点击直播链接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可观看直播。

本文系作者华楠授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
想和千万钛媒体用户分享你的新奇观点和发现,点击这里投稿 。创业或融资寻求报道,点击这里

敬原创,有钛度,得赞赏

”支持原创,赞赏一下“
那只猫已转身不见 一潭浑水 钛粉59301 钛粉14259 钛粉55117 钛粉96933
378人已赞赏 >
378换成打赏总人数378人赞赏钛媒体文章
关闭弹窗

挺钛度,加点码!

  • ¥ 5
  • ¥ 10
  • ¥ 20
  • ¥ 50
  • ¥ 100

支付方式

确认支付
关闭弹窗

支付

支付金额:¥6

关闭弹窗
sussess

赞赏金额:¥ 6

赞赏时间:2020.02.11 17:32

关闭弹窗 关闭弹窗

Oh! no

您是否确认要删除该条评论吗?

注册邮箱未验证

我们已向下方邮箱发送了验证邮件,请查收并按提示验证您的邮箱。

如果您没有收到邮件,请留意垃圾邮件箱。

更换邮箱

您当前使用的邮箱可能无法接收验证邮件,建议您更换邮箱

账号合并

经检测,你是“钛媒体”和“商业价值”的注册用户。现在,我们对两个产品因进行整合,需要您选择一个账号用来登录。无论您选择哪个账号,两个账号的原有信息都会合并在一起。对于给您造成的不便,我们深感歉意。