求求公司,裁掉我吧

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· 5月12日

留下1个人顶6个用,被裁员起码有补偿。

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求求公司,裁掉我吧

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图片来源@视觉中国

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文丨字母榜,作者丨蒋晓婷

复工第35天,3月18日,刘枫在午休时分,被领导的一通电话吓得肝儿颤。

她的工位靠近领导办公室,冷不丁从办公室里飘出她的“名字”,吓得她从梦里惊醒,竖起耳朵听动静。

领导正给公司副总打电话汇报复工后公司的业务情况,诸如全行业数据下滑、今年新开两个项目,已经缺人、疫情过后还需要他们…….

刘枫意识到,公司要裁员了,“出现了我的名字,意味着我被裁员的几率很大。”

屈辱感很快袭上心头。在刘枫看来,被裁员是一件很不光彩的事情。作为一个毕业不到2年的“菜鸟”,她从没见过裁员的阵仗,只有她炒别人——从事业单位跳槽出来就业。如今突然听到裁员消息,她直觉自己像是一块刀俎上的鱼肉。

尽管刘枫清楚,公司不好过。她所在的这家电商企业,只是集团的三大子公司之一,集团从2015年成立,2016年爆火——创始人吸粉千万,刘枫也是粉丝之一——借助创始人的IP价值变现,公司一度风头无两,业务遍地开花,迅速孵化出传媒、生活和影视三大全资子公司。

但疫情之下,传媒和影视子公司遭遇灭顶之灾,本来就在烧钱运营,如今更是烧得彻底,靠着拆东墙补西墙勉强维持。刘枫所在的“生活”子公司,虽然最赚钱,但2月的各项数据掉得厉害,刘枫到手的工资直接打了6折,“没有任何提前通知。” 

刘枫预料到自己必走无疑,然而让她惊喜的是,这天下午,刘枫没有失业,反而是同组的5名同事全部被裁,她成了小组里唯一的幸运儿。

领导事后给刘枫吃“定心丸”:好好工作,最近会很辛苦,以后就会有回报了,“看好你!”

但大饼没发挥作用。刘枫很快发现,自己领着一份薪水,工作量却乘以6,她甚至听到HR在背后议论,说她没有被裁员的原因是被领导包养。“早知道这样,还不如被裁了”。

刘枫一度认为自己幸运。

那场裁员危机,比她想象的要惨烈。“简直像是倒闭的前兆!”公司总共3个部门,刘枫所在的部门是公司现金牛,即便领导力保,依然走了5个。另外两个部门一个裁掉75%,另一个全裁,只剩下一个孕妇,不好协商离职,暂时拨到刘枫的部门养着。

只是她没来得及体验“侥幸”的感觉,就后悔了:“留在公司,才是不幸。”

交接工作时,她清楚看见“偶像公司”的两幅面孔。两个部门的被裁员工,想要得到“N+1”赔偿,必须要在公司工作3年以上。她听见两名同事吐槽,公司为了不赔钱,使出恐吓的手段,声称会在背调时“抹黑”。被塞进刘枫部门的孕妇,最后也没能留下来,找了一个借口,用16个月工资的代价彻底解决后顾之忧。

失望之余,小组裁员同事的好待遇再次刺激她。部门平时赚得多,5个人每人至少能拿3个月的薪水,不仅没亏,反而赚了。

刘枫则在揽下工作的第一周崩溃了。30分钟午休时间,不得不压缩用来整理数据。早10晚7变成早9晚8,回家还得再处理2小时工作,每天忙得晕头转向,洗衣服时间都得省出来工作。

即便领导宽慰她:撑两个月,5月底补人。但在刘枫看来,这种日子一天都熬不下去。最让她郁闷的是,每到下午三四点,待业同事在朋友圈花式晒美食、秀火锅,一派享受生活的样子,看不出半点被裁员的不开心。

这让刘枫觉得,裁员没有想象中可怕,还有赔偿金可拿。会计出身的她,给自己算了一笔账:每个月房租+三餐,固定花销4000元,3个月赔偿金完全够自己半年衣食无忧。

而留在公司完全是身心俱疲。HR说她被“包养”的说法传出来后,刘枫敏感地察觉到,不少同事在孤立她,不跟她说话,刻意跟她保持距离。

作为一名95后,她的价值观简单明了:快乐是多一天赚一天。既然在公司不快乐,就应该离开。

想要离开公司?对刘枫来说,并不容易。要保证利益最大化,首先是被公司裁掉。她一直没有想到好办法。

她想过怀孕,“让领导美滋滋地裁我。”但没有实践空间,怀孕比被裁员难度还大,她平常除了工作就是宅在家里,天上掉下来个男朋友也砸不到她。

她想过消极怠工,被领导责骂赶走。但领导一直睁一只眼闭一只眼,她怠工不仅没用,还显得没有职业道德。

以至于这段时间,刘枫很纳闷,明明自己最没有工作经验,又是半路出家,工作表现也不优秀,公司为什么不把她一并裁掉?

眼看快到4月份,疫情稍缓,她预感到工作强度很快会暴增,愁得每晚睡不着,需要喝酒助眠。

“等不到5月了!”刘枫下定决心,退而求其次——辞职。但辞职没有赔偿,刘枫的心气儿都短了一截,不敢裸辞,只能“骑驴找马”。

难题很快摆在眼前。即便有一年知名品牌公司的商务经验,在如今的市场行情下,丝毫没有吸引力,刘枫依然被认为是职场菜鸟。

况且,今年的求职难度也升级了。在此之前,刘枫有一个习惯,每隔2个月会在Boss直聘、猎聘等招聘软件上关注岗位信息,让自己保持忧患意识。肉眼可见,短短2个月时间,她所应聘的岗位,薪水是年前的7折。

给十几家公司投递简历后,整体反馈都不如意。要么显示岗位不匹配,连面试机会都拿不到,要么面试之后,谈论薪资被压价,要么就是离家远。要入职的话,需要付出搬家的代价。

一轮面试走下来,刘枫更加不知道自己想要什么了。

在此之前,刘枫的职场规划也是一塌糊涂。大学期间被父母走关系,还没毕业就塞进了事业单位。但她不喜欢这种安稳生活,“完全就是在混日子。”

毅然辞职来到深圳就业。因为公司的创始人是自己的偶像,随便选了一个“商务”岗位,虽然她说,自己自始至终对这份工作没有半点兴趣。

到如今再就业,“怎么走下一步,完全没有规划”,只能继续选择“商务”岗。

她说,比起商务,学了4年的会计工作更加没兴趣。

刘枫的决定似乎很难被人理解,为什么非得要离职?

哪怕找到5月底,公司来了新人分担压力,她也不愿意留下来。理由是:不知道留下来的意义,在公司像个工具人。

经过一年多的职场经历,她得到切实体验:职场薄情。“工作就是深渊。”

在她看来,工作是赚钱的工具,不能影响自己享受生活。工作不快乐,就应该走人。

刘枫确实有底气说出这句话。她的人生前25年,一直顺风顺水。

她是父母的掌上明珠,还有亲哥哥呵护。哥哥在深圳早已安家,父母对刘枫没有别的要求,只要她留在身边。即便事业单位的工作,年薪只有2万,父母也无所谓。

有父母兜底,2019年年初从事业单位离职后,刘枫又来了深圳投奔哥哥。

而深圳求职更是顺畅。她从没经历过面试,海投简历也能钓到大鱼,“纯粹追星”心态,顺利入职偶像公司,进入公司最赚钱的部门。

尽管她直到现在都无法理解,公司为什么会招她:“面试的时候表现不好,对岗位一窍不通。”

事到如今,她开始骂自己“傻”,居然会为了追星,追到来公司上班,忍受KPI的毒打。

所以,为了寻找新的快乐,必须要换一份工作。最新的消息是,经过一个月的努力,刘枫更新了一份求职心得:

想要获得一份过得去的工作,要做好降薪或者接受加班的准备。

(应采访者要求,刘枫系化名)

本文系作者字母榜授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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