神州优车裁员简单粗暴惹争议,官方承认方式欠妥 | 钛快讯

钛媒体

钛媒体

· 2019.12.30

针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事,神州优车方面回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。

播放 暂停

神州优车裁员简单粗暴惹争议,官方承认方式欠妥 | 钛快讯

00:00 04:03

钛媒体快讯 | 12月30日消息:针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事,神州优车方面今日午间回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。

近日,有网友在网上发布一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频,视频显示,神州优车HR拿着解除劳动关系通知书要求被裁员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。

据三言财经报道,该被辞退员工与HR交涉期间,试图向两名HR了解公司客观发生什么变化,表示自己有权知道公司发生了什么事情。

对于该员工的问题,神州优车HR表示,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

另有一段1分58秒的视频显示,神州优车HR当面向一名还在试用期的员工宣读解除劳动关系通知书,该员工反复要求HR解释背景是什么,HR解释称,该员工试用期表现不符合公司录用条件,经过协商,通知员工解除劳动关系。

该员工称,此举不是协商,而是单方面解除。

从两段曝光的视频来看,这两名员工拒绝在解除劳动关系通知书上签字。

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

此外,有神州优车认证员工在社交平台爆料,神州优车本次裁员是批量裁员。

 

神州优车由福建商人陆正耀在2007年创立,早先主要经营汽车租赁业务,后陆正耀先后涉足专业、二手车、融资租赁业务,2016年,囊括神州品牌所有产业的神州优车挂牌新三板。

今年3月18日,公司发布公告称,拟受让长盛兴业(厦门)企业管理咨询有限公司所持有的北京宝沃67%股权,股权转让价格为41.0911亿元。交易完成后,公司将取得北京宝沃的控股权。

作为新三板市值最大的挂牌公司,神州优车(838006.OC)于今年8月发布2019年半年度报告,上半年亏损 6.52亿元,上年同期实现盈利1.44亿元,同比大跌550.28%。

目前神州优车旗下拥有共享出行平台(神州专车、神州租车)、O2O汽车电商平台(神州买买车)和汽车金融服务平台(神州车闪贷)等三大业务板块。此外,神州优车董事长兼CEO陆正耀的另一个身份是瑞幸咖啡的董事长和天使投资人。

(钛媒体编辑综合)

本文系作者钛媒体授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
想和千万钛媒体用户分享你的新奇观点和发现,点击这里投稿 。创业或融资寻求报道,点击这里

敬原创,有钛度,得赞赏

”支持原创,赞赏一下“
subey 钛粉27544 钛粉22420 钛粉71674 钛粉25859 钛粉15018
441人已赞赏 >
441换成打赏总人数441人赞赏钛媒体文章
关闭弹窗

挺钛度,加点码!

  • ¥ 5
  • ¥ 10
  • ¥ 20
  • ¥ 50
  • ¥ 100

支付方式

确认支付
关闭弹窗

支付

支付金额:¥6

关闭弹窗
sussess

赞赏金额:¥ 6

赞赏时间:2020.02.11 17:32

关闭弹窗 关闭弹窗

Oh! no

您是否确认要删除该条评论吗?

注册邮箱未验证

我们已向下方邮箱发送了验证邮件,请查收并按提示验证您的邮箱。

如果您没有收到邮件,请留意垃圾邮件箱。

更换邮箱

您当前使用的邮箱可能无法接收验证邮件,建议您更换邮箱

账号合并

经检测,你是“钛媒体”和“商业价值”的注册用户。现在,我们对两个产品因进行整合,需要您选择一个账号用来登录。无论您选择哪个账号,两个账号的原有信息都会合并在一起。对于给您造成的不便,我们深感歉意。