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【钛媒体综合】8月1日，网传思科中国区裁员，其上海公司被通知全部裁员，被裁员工补偿方案为N+7，两年后还可申请再回思科。
据《每日经济新闻》报道，据思科几位员工表示，并没听说公司裁员的消息。据思科一位公关负责人表示，此次公司裁员只是公司一次正常的小范围业务调整，会涉及部分人员，但并没有网上所传的“整个部门”被裁这么夸张。对于“人均一百多万元”的“离职福利”。上述负责人表示，公司会按照规定对相关员工进行一定补偿，但具体情况由人力部门负责，他对此并不知情。
对于此次裁员原因，有爆料称是由于生产美国户外光纤盒子的产品线淘汰所致，该负责人表示：由于技术发展和市场需求变化，淘汰旧的产品，投资新领域是经常发生的、正常的业务调整。但具体是因为哪一条产品线，该负责人称自己并不清楚。
随后据TechWeb消息，思科发布声明回应“网上满天飞的截屏是不实信息！作为一家科技公司，思科全球的业务调整太正常了，这会影响到部分员工。思科上海研发办公室基本没有影响，昨天还刚公布了几个新任总监和技术负责人被晋升的消息。
过去的几年里，我们一直致力于推动思科转型和驱动创新，为我们的客户和合作伙伴带来更大价值。
我们的决定非常重要：不断调整我们的投资和资源，以支持业务的战略增长点并更好满足客户需求。我们在重新调整团队的过程中，会与受影响的员工紧密沟通，帮助他们在思科当前空缺的各种职位中尽可能找到适合的岗位。”
钛媒摘声：
当前，我国游戏用户已经从最初的1000万左右增长到超过6亿，占我国网民总数的75%以上，游戏俨然成为现代人的基本生活方式之一。在人们日益增长的精神文化需求以及文化产业升级的大背景下，我们有必要重新审视、推动自身乃至全社会对游戏行业的整体认知完善：它已不单单是一种娱乐手段，更是一项连接文化价值的基础工具。
——掌趣科技首席运营官 黄萍
我平时花时间最多的三个方面是产品、品牌、运营。在喜茶的生意里，产品是起点，品牌是核心，运营是基础。每个公司都会有条生死线，它未必是你的核心，但如果你踩线了，整个公司可能都会出问题。在我们的运营中，食品安全是一条生死线，所以我们很重视运营。但是运营能力是需要随着发展不断地去提升的，不同门店规模遇到的问题会完全不一样。
——喜茶创始人 聂云宸
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8月1日消息，宝可梦公司通过官方微博宣布，自2019年8月1日（星期四）起，将逐步变更公司名称“精灵宝可梦”为“宝可梦”。同时，该公司还制作发布了“宝可梦”的标记设计。公开资料显示，宝可梦是一家主要负责精灵宝可梦系列相关商品的制作与销售的日本公司。
8月1日消息，有媒体报道百度HR复制小米招聘信息。图片显示，百度HR在招聘移动端UI设计师的宣传中要求员工“热爱小米文化”......
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