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英特尔迎来第七任CEO:CFO鲍勃·斯旺接棒

摘要: 斯旺的任命,打破英特尔50年来领导人的培养流程。

钛媒体注:时隔7个月,英特尔迎来了50年历史的第七任正式的CEO。

1月31日晚,英特尔正式宣布,任命鲍勃·斯旺(Robert Swan)为公司CEO。去年6月,时任英特尔CEO科再奇(Brian Krzanich)因被发现曾与公司员工有不当关系后辞职。随即英特尔任命CFO鲍勃·斯旺担任临时CEO。

根据公开信息,现年58岁的斯旺加入英特尔前,曾在电商公司eBay 担任首席财务官9年,现任eBay公司董事。自2016年起曾担任英特尔的首席财务官及7个月的临时首席执行官,负责英特尔全球财务、并购、投资者关系、IT和企业战略组织。

据悉,此前外界关于新任CEO的人选有多个版本,其中包括苹果硬件副总裁 约翰尼·斯鲁吉(Johny Srouji)、AMD CEO Lisa Su、英特尔工程主管Murthy Renduchintala以及英特尔数据中心集团执行副总裁兼总经理Navin Shenoy等人。最终,英特尔还是选择了斯旺。

英特尔称,“董事会在物色CEO的过程中得出结论,斯旺是推动英特尔进入下一个增长时代的正确领导者。在英特尔发展的关键时刻,CEO物色委员会对内部和外部的很多候选人进行了全面评估,以确定合适的领导者。”

英特尔上个月公布了2018年第四季度业绩,数据显示,英特尔第四季度营收为186.57亿美元,同比增长9%,低于市场预期的190.14亿美元;净利润为51.95亿美元,较去年扭亏为盈。(钛媒体编辑高梦阳综述自第一财经、界面新闻)

以下是斯旺公开信全文,来自腾讯科技:

我很荣幸能被任命为英特尔的首席执行官。我热爱我作为首席财务官的角色,在过去的七个月里,我更加热爱我们的公司——以及它的使命、员工和客户。当董事会接洽我担任首席执行官一职时,我抓住这个机会,将“临时”一词从我的头衔中删除。

作为一个管理团队,我们将坚持不懈地致力于建立优秀的团队和文化,并满足我们的客户。领导力是一项团队运动,它将团队团结在一起,确定方向,让团队不受阻碍——这样他们就可以实现没人认为可能的事情。在过去的七个月里,我最大的收获就是我们对客户的重要性,以及随之而来的责任和机会。

在接下来的几周和几个月里,我们将把重点放在四个关键要务上。

第一,我们必须勇敢无畏。英特尔的团队有技术和战略眼光来塑造技术的未来。我们的雄心从未如此远大,在英特尔历史上最大的潜在市场中,我们的份额相对较小。我们必须继续专注于进攻和创新,以应对日益以数据为中心的世界,那是一个需要处理、移动、存储和分析所有数据的世界。

第二,我们的核心战略没有改变:公司已经开始了我们认为可以成为企业历史上最成功的转型。

我们正在从一家以个人电脑为中心的公司演变为一家以数据为中心的公司,它为推动世界创新奠定了技术基础。我们将改变的是我们如何为我们客户提供服务,以及我们如何合作并共同构建最好的技术。通过满足客户、改善客户的生活,英特尔和客户都将赢得胜利。

第三,我们的执行力必须提高。它会的。我们的客户都指望着我们呢。

第四,我们有一种强大的文化,为了实现我们的雄心,我们必须不断发展。我们的文化必须鼓励英特尔的每一位员工大胆、无畏地专注于超越他们认为可能的范围。而且,这种文化必须尊重真相和透明度、对客户的痴迷,以及作为“一个英特尔”走到一起。

英特尔有一个惊人的遗产,但我们的愿望不断扩大。我们需要继续发展,使英特尔的未来比我们过去的传奇更加光明。

我们有一个令人难以置信的基础,我期待着我们可以一起在未来取得更大的成就。我将会全力以赴、在所不辞。

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