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戴威发内部信:ofo组织架构调整,活下去就有希望丨钛快讯

摘要: ofo创始人戴威发表全员公开信,宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门,成立了三个中心,协同作战等。

钛媒体快讯 | 11月28日消息:ofo创始人兼CEO戴威今日发表全员公开信,宣布ofo全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括“人才和组织文化建设”重新整合各职能部门,成立了三个中心,协同作战等。

在这次组织架构调整中,ofo首设首席人才官(CPO),由ofo原全国运营负责人池文明担任。其首要职责是统筹公司内外部资源,推动ofo企业文化和价值观建设。在任职ofo前,池文明曾有9年在阿里中供铁军担任管理岗位的经验。

ofo新设了“战略财务与法务中心”,“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT合并,成立“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”,公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人,并直接向戴威汇报。黄侔担任产品与增长中心负责人,向戴威及童长飚双实线条汇报。

同时,原国内和海外运营事业部也新设了全新负责人,其中国内运营事业部由原西南战区负责人周伟国任总经理,Jeremy Chen为海外事业部总经理。

从押金难退开始,最近ofo频传负面消息。11月22日,报道称ofo多地办公室已人去楼空。11月23日,ofo下线了和P2P理财借贷平台PPmoney的押金转P2P类投资的市场活动。

业内人士认为,ofo如果要继续运营下去,目前主要供应商飞鸽、凤凰肯定得结清旧款才会生产新车,这就需要ofo快速融得一笔巨额资金,目前很难指望上哪家VC机构能接得起这个盘子、当一回“白衣骑士”。ofo或许应该趁早合并卖个好价钱。

为了稳定军心,戴威也在内部信中表示,“在最困难的时候,我们仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,只要活着,我们就有希望!”

附戴威内部信全文:

各位ofo人:

大家好!

充满挑战的2018年即将过去,属于我们的战斗还在继续。为了更好的聚焦目标、协同作战,应对更加复杂和困难的生存环境,公司经过慎重讨论,决定对组织架构进行调整和升级:

1、池文明出任公司首席人才官(CPO),兼任人力与行政中心负责人。大池将统筹公司内外部资源,大力推动企业文化和价值观的建设,提升组织能力。越是困难的时候,越是组织升级、团队成长、个人进步的机遇

2、合并原战略、法务、风控中心,成立“战略财务与法务中心”,由封晓瑛担任中心负责人

3、合并原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT,成立“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”,由公司首席技术官(CTO)童长飚兼任研发与大数据中心负责人,向我汇报,黄侔担任产品与增长中心负责人,向飚哥和我双实线汇报

4、任命周伟国为国内运营事业部总经理。伟国将带领事业部同学继续开拓创新,大胆改革,为共享单车行业探索新的突破口

5、任命Jeremy Chen为海外事业部总经理。未来海外事业部会继续秉承ofo“让世界没有陌生的角落”的使命,积极创新,为海外用户提供更丰富、便捷的出行选择

6、其他组织保持不变。

冬天已经来临,风雪亦将随至。在最困难的时候,我们仍需坚守信念,哪怕是跪着也要活下去,只要活着,我们就有希望!所谓危机,就是危险和机遇的并存,只有在最危险的时候才能真正让我们破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险,那么危险已经来临,当你认为它是机遇,那么机遇即将到来!

只要心中有信念,寒冬和黑暗就无法将我们打倒,我们是彼此的战友,更是彼此的家人。朝着希望,逆风飞翔!

戴威

2018年11月28日

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评论(3

  • 退押金!

    2018-11-29 22:24 via weibo
  • 司玖彧 司玖彧
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    0

    希望你真的向死而生毕竟你们是共享经济的先锋军,其次,也是有私心的,毕业论文写的OFO,你要是答辩的时候没了,我这得多尴尬啊[允悲][允悲][允悲][允悲]。话说水能载舟亦能覆舟,一定要安抚好消费者啊!

    2018-11-28 20:12 via weibo
  • 车都快坏没了,还调整个毛线,还能忽悠到钱造车吗

    2018-11-28 18:26 via weibo

Oh! no

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