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马云宣布明年辞任董事会主席:任何人都不可能永远担任公司CEO和董事长 | 钛快讯

摘要: 阿里巴巴集团创始人马云宣布将于2019年9月10日,也就是阿里巴巴20周年之际,不再担任集团董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

钛媒体快讯 | 9月10日消息:传言多日的辞任消息如期于今日宣布,在教师节这一天,阿里巴巴集团创始人马云发出了一封公开信,宣布将于2019年9月10日,也就是阿里巴巴20周年之际,不再担任集团董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

1999年,和大家一起创办阿里巴巴的时候,我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司,让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年,公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队,公司不可能只靠几个创始人,更何况我深知从能力、精力和体力的角度,任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。

曾在多个场合提到,教师是他最喜欢职业的马云,一直被阿里人和外界亲切的称做马老师,马云说,辞任后他想要回归教育事业,而交出接力棒这一决定,是他深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题,但一直以来,马云也在思考,如何保证在他离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展。

马云在信中说:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践”。

在马云看来,在这套机制下,如今阿里已经完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级,也已经有足够的自信和能力迎接董事局主席的交接。

将于明年接任董事局主席的张勇,在加入阿里的十一年里,带领阿里实现了连续13季度的业绩持续增长,被马云“中国最出色的CEO”。马云说,在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,已经证明自己是中国最出色的CEO;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

而辞任后的马云,将继续担任阿里巴巴合伙人,“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”,此外,他还将回归他喜爱的教育事业,“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了,世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!我可以向大家承诺的是,阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。”(本文首发钛媒体)

以下为马云的公开信全文:

教师节快乐!

各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们:

今天是阿里巴巴19周年。我怀着激动的心情向大家宣布:经董事会批准,一年后的今天,也就是2019年9月10日,阿里巴巴20周年,我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇,为我们的组织过渡做好准备。在2019年9月10日之后,我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划,今天得以实现,要感谢阿里巴巴合伙人的认同,感谢阿里巴巴董事局的批准,也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人,正因为过去19年大家对我的信任、支持和共同努力,让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

1999年,和大家一起创办阿里巴巴的时候,我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司,让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年,公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队,公司不可能只靠几个创始人,更何况我深知从能力、精力和体力的角度,任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。

我受的教育让我成为一名教师,能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责,应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作,继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已,这是我们的初心,也是我们的福报和责任,真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。

今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩,最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。事实上,自2013年我交棒CEO开始,我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。

我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来,我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系,单纯靠人或制度都不能解决问题,只有制度和人、文化完美结合在一起,才能让公司健康持久发展。我深信,今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化,假以时日,将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

1999年创始之日起,我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力,今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我,看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化,以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才,我深感自豪!

张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团CEO以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一,这份荣誉当之无愧!他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历,让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!

关于我自己未来的发展,我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人,除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了,世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!我可以向大家承诺的是,阿里从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。

马云
2018年9月10日

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谢康玉
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评论(13

  • koalakoo koalakoo
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    1

    如果嘉兴的渔船上也有jack ma的话?

    2018-09-10 15:53 via weibo
  • 彭泓源 彭泓源
    回复
    1

    修改章程,把接班人全部撵走,不就可以干一辈子头,干到死吗?...................不就是遗臭万年嘛,不怕

    2018-09-10 10:36 via weibo
  • 个人理解,马云的退也许是以退为进------ 为阿里而退居其次,为个人的 “更有作为”而退也许是主。 马云注定是一个以有为来衡量和要求自己的人。

    2018-09-10 18:12 via pc
  • 马云会永远属于阿里,马云还属于他的梦想。。。。 。 换句话说: 阿里梦已实现,马云继续前行。

    2018-09-10 18:11 via pc
  • 这么6?

    2018-09-10 12:32 via weibo
  • 钛aY3c7E 钛aY3c7E
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    0

    功成身退,好典范!

    2018-09-10 11:52 via android
  • 任何人都不能永远担任一把手?

    2018-09-10 11:32 via weibo
  • 马云是道家思想的典范啊。。。[浮云]功成身退,天之道。

    2018-09-10 11:05 via weibo
  • 暗示某人[吃瓜]

    2018-09-10 11:03 via weibo
  • 孙梵老师 孙梵老师
    回复
    0

    马云是深谙人性的企业家。

    2018-09-10 10:57 via weibo

Oh! no

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