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一段办公室恋情,揭开了科再奇与Intel元老的辛酸斗争史

摘要: 其实,科再奇一年前就已经出问题了。

科再奇终于走了!而且还是以被辞退这种不甚光彩的方式。

从2013年上任Intel CEO到今天,科再奇仅仅在任五年。按照Intel的惯例,没有特殊情况每任CEO都是63岁退休,然后可以在董事的位置上干到70岁。

而今年科再奇58岁,按惯例还可以再干5五年。但是与下属的情人关系,让他提早结束了CEO之旅,直接被驱逐出了Intel。

Intel宣布消息之后,科再奇的所有资料已经全部从Intel官网上撤下,一点委婉缓和的姿态都没有,内斗的气息扑面而来。

女主帮科再奇裁完人,又去了Google

现在,国外彭博社等一众媒体扒出了传闻中的女主角——Danielle Brown。

这位撼动全球半导体界的大姐,从2009年进入Intel之后一路高升,2013年01月起开始担任Intel人力资源VP,在什么都论资排辈的Intel,这种升职速度堪比火箭了!不过到了2017年6月,这姑娘又跳槽到了Google。

按照时间点来算,Danielle人力资源VP的岗位是在2012年底确定的,然后于2013年1月述职。当时Intel前任CEO欧德宁还在岗,离正式退休交接班还有一段时间,VP的职位一般情况下还是欧德宁拍的板。甚至以Intel的管理情况,新VP还要经过董事会的过目。

从这方面来说,Danielle在工作上的专业性是毋庸置疑的。

不过大公司人力资源VP向来都不是一个单纯的岗位,其手中掌握着公司高管人事任免的大权,往往代表着董事会总裁等公司实际管理者的意志。而恰好,Intel前CEO科再奇此前对Intel进行了大规模的裁员改革,大批Intel元老被离职。

而Danielle过去几年里在Intel所做的工作也令人费解,主要负责Intel的多元化管理战略,甚至还创造了一个新title——首席多元与包容官(Chief diversity and inclusion officer)。

Danielle跳槽Google后参加创业活动

不过看了这个岗位的职责,你就明白是怎么回事了。

这个岗位的职责就是保证公司团队的多元化,以达成人员运营上的合规性。换句话说就是:公司内部不能只有男人没有女人,只有白人没有黑人,只有Straight没有LGBTIQ等等。

再说白了就是:你们团队都是老大爷,我要辞退一部分人换上新人

不过Danielle在想方设法裁掉老员工之后,招来的大部分都是陪着老公一起到美国打工的女性。

这些姑娘手持H4签证没有绿卡,签证随时都可能失效,跟Intel的劳动合同也就说失效就失效了。拉长试用期,工作时间有限,对方因各种原因被迫离职有可能还算违约,Intel有一千种办法不给离职补偿。招收这样的员工,其实就是在变相裁员。

更明显的一个举措是:科再奇在2015年01月的CES上宣布五年内拿出3亿美金推动公司内部的多元化,到7月份裁员1200人的原因,则写着公司要节省3亿美金开支。

所以说,Danielle的工作在辞退Intel老员工大规模裁员上,帮助科再奇出了不少力!

而值得注意的是,Danielle在Google的岗位与Intel时期一模一样,都是首席多元与包容官(Chief diversity and inclusion officer)。看来欧美很缺这种合规裁员的人才。

科再奇或许一年前就被架空

2017年Danielle跳槽到Google的时候,业界就应该注意到Intel已经出了大问题,毕竟Danielle可是科再奇的左膀右臂,裁员改革过程中的大功臣。这位大姐离职后,就再也没有传出Intel新的改革消息。

而很大概率当时科再奇应该就已经被Intel董事会拿下,权力已经被限制。这在许多方面有表现。

科再奇出问题还有一个更明显的信号,今年初Intel芯片安全漏洞被踢爆时,国外媒体Market Watch发现,作为Intel CEO竟然提前在2017年9月启动了一个10b5-1交易计划,抛售了价值3900万美元的Intel股票。

根据Market Watch报道,Intel在2016年6月就已经知道了Intel芯片安全漏洞的存在。当时业界质疑科再奇在搞内幕交易,忽略了科再奇已经提前离职的可能。

想想,如果科再奇还在任的话,这样涉嫌内幕交易的操作是要坐牢的。可是事情过去一年了,科再奇还能参与电话财报会议,说明他对公司内部出现的问题不知情,也代表着他早已经没有实权了。

现在对照Danielle 2017年6月跳槽到Google,以及Intel在这一时间发现芯片漏洞,几件事情穿在一起奇怪的巧合背后有其必然性。

真实的情况可能是这样的:科再奇对Intel的改革引发混乱,导致公司多个技术路线出现严重问题;Intel元老对科再奇严重不满,预判Intel各大技术进度已经出现严重危机;当机立断拿下科再奇及其同盟Danielle,然后查出Intel芯片重大安全漏洞;科再奇在半离职状态下抛售了手中的Intel股票。

科再奇离开Intel的具体时间可能是2017年4、5月份,与Danielle同步。

今年1月,科再奇曾以Intel CEO的身份出现在拉斯维加斯CES展会上,这让Intel内部的争斗又多了一份神秘面纱。

2015年,科再奇在妻子陪同下参加白宫晚宴

不过这次短暂的露面,科再奇并没有像往常一样发表什么重要的讲话,而是以主持串场的姿态发布了几款VAR相关的技术产品,同时还为观众带来了一场融合了Intel最新产品技术的杂技舞蹈秀。这跟往常气场强大夸夸其谈风格的科再奇有着很多不同之处。

再往前推,整个2017年科再奇都没有怎么露面,特别是三星超越Intel、Intel芯片严重漏洞这种问题下,科再奇也没有主动出击去做专访发表什么对Intel有利言论。

最近一次科再奇有价值的发言,发生在2017年MWC大会前的专访中,当时Intel下决心全力以赴5G技术,科再奇以Intel CEO身份提前站出来摇旗呐喊。

相比2015、2016年,科再奇动不动就裁员传出重大业务调整,2017年至今科再奇老实得有点不像话。Intel加码自动驾驶、突围5G等这样重要决策,还是在2016年作出的。

上个月一季度财报发布之后,Intel的电话财报会议上,科再奇破天荒的承认了10nm工艺制程技术面临生产问题。按这位老哥强势的性格来看,这样的表态基本就是在承认错误争取从轻发落。

到今天局势已定,一肚子怒火的元老们,也就毫不犹豫的用consensual relationship这样,非常扯不明所以的暧昧关系问题给了辞退处理。

consensual relationship翻译过来是暧昧?还是动情?这种级别算什么办公室恋情?Google三个创始人在已婚状态下,搞出的办公室N角恋闹得天下皆知,也都得过且过。这才哪到哪?

虽然科再奇也低头以主动辞职的方式挽回颜面,但背后的水有多深,真不好说。

改革不力伤及根本,科再奇的N宗罪

回顾近两年,科再奇举起改革大刀,辞退了近4万Intel老员工,连COO、CFO都让他换了个遍,甚至从高通引来高管来重组业务。要知道按照Intel的惯例,COO岗位上的人,往往是下一任CEO,而科再奇却把COO Kim Stevenson挤走了。

而且科再奇选择裁人的时间点,正是Intel的威权人物安迪·格鲁夫去世之后。2016年3月格鲁夫刚死,后脚接连四个高管离职,部分高管降职,其中就有COO。

当然,其实Intel内部管理已经非常僵化,论资排辈问题严重。老一代高管退而不休的情况比比皆是,安迪·格鲁夫是一个,戈登·摩尔是另一个。因摩尔定律闻名天下的戈登·摩尔退休上十年了,还时不时往Intel的实验室跑。

但科再奇搞了这么大动静,也没什么亮眼的业绩。2017年第二季度,还让三星一举超越,失去了长久以来的半导体霸主地位。

新仇旧怨于公于私,Intel元老已经对科再奇不满到了极点。

虽然在贝瑞特、欧德宁老一代CEO的运作下,Intel的董事会人数已经从40多人大幅下降到16人,为科再奇全盘改革Intel提供了极大的便利。但这也不代表着科再奇可以不计成本的伤及Intel根本。

Intel最先发力的VR、AR、自动驾驶技术,到了快爆发的时候倒落后了。科再奇最大的成绩是经过多年付出,终于在调制解调器基带芯片上,拿下了苹果。

但不好意思,这几个领域都是在贝瑞特、欧德宁时代就已经布局好的,科再奇一手策划的晶圆代工业务,到现在还没动静。10nm制程原本预估2017上市,多次推迟后变成了2019年年底,台积电三星都已经赶上来了!研发了十几年的3D XPoint闪存产品,也已经连着两年跳票。

科再奇至今没有给Intel带来任何有想象力的新市场。

反观过去的Intel CEO,霍尔奠定了内存及晶元制造业务,格鲁夫开拓了CPU市场还推出了TicToc升级计划(也就是业界常说的挤牙膏),贝瑞特则开拓了数据中心进军嵌入式市场,欧德宁也提早布局了3G电信市场及调制解调器芯片业务。

现在科再奇走了,Intel又没有现成的COO顶上,只能让CFO Robert Swan暂时代任COO,然后慢慢寻找下一任CEO人选。以现在撕破脸的操作方式,Intel元老们或许已经物色好新的CEO人选,只等最后发布了。

毕竟Intel董事会还要考虑资本市场表现,不会让这种负面持续发酵。消息公布之时,一般就是问题处理的尾声。

说不定过两天,已经辞职两年的前COO Kim Stevenson又回归Intel,成为新一任CEO。毕竟论资排辈来说,他是最有资格的CEO人选!

不过正常情况下,这位老哥现在应该正在联想的数据中心业务任职。而他入职联想的时间是在去年3月份,离Intel内部的大震动只差一个月左右时间。

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