亚马逊在本周五提交的监管文件显示，由于该公司与苹果的竞争加剧，该公司上调了给予重要高管的股票奖励。

根据这份提交给美国证券交易委员会的文件，亚马逊已将苹果添加至其用于确定高管薪酬的对等体组（peer group）。

分析师和薪酬专家称，该文件表明亚马逊的业务结构近年来已经发生改变，使该公司与苹果的竞争加剧，并促使该公司上调高管薪酬，以增强自己对人才的吸引力。亚马逊发言人拒绝对此发表评论。

投行B Riley & Co的分析师斯科特·蒂格曼（Scott Tilghman ）指出：“过去几年，亚马逊已更侧重于硬件和数字媒体，而这些都是苹果的重点领域。因此，苹果被加入到亚马逊的对等体组，是有道理的。”

监管文件显示，2012年，亚马逊消费业务主管杰弗里·威尔克（Jeffrey Wilke）得到了91,289股受限股票(RSUs)，与2010年的50,000股相比增长83％。

受限股票为股权奖励的一种常见形式，亚马逊通常每隔两年向高管授予受限股票。

亚马逊国际消费业务主管迭戈·皮亚琴蒂尼(Diego Piacentini)2012年获得60,246股受限股票，比2010年增长31％。同时，该公司的云计算业务主管安德鲁·雅西（Andrew Jassy）被授予59,519股受限股票，比2010年增长29％。

根据该监管文件，威尔克2012年获得的受限股票价值176万美元，而皮亚琴蒂尼和雅西获得的受限股票价值在120万美元以下。

与苹果竞争加剧

2011年，亚马逊推出了自己的平板电脑Kindle Fire；去年，该公司推出了配置更大屏幕的Kindle Fire，进一步与苹果的iPad竞争。

亚马逊正试图通过Kindle Fire出售更多的数字商品，如音乐、视频、应用和游戏等。目前，苹果的iTunes商店在该领域占主导地位。

亚马逊负责Kindle电子阅读器和Kindle Fire平板电脑研发的部门Lab126，去年在硅谷的中心地带租用了面积超过50万平方英尺的办公场所，与苹果总部的距离只有约13英里。

Compensia公司高科技行业高管薪酬咨询师马克·鲍戈斯(Mark Borges)表示，一家公司选择那些公司进入其对等体组（peer group），是基于这家公司将与那些公司竞争人才。

根据亚马逊周五提交的监管文件，威尔克、皮亚琴蒂尼和雅西获得的受限股将在2018年前分期授予，前提是他们在此期间仍在亚马逊就职。

尽管2012年亚马逊上调了高管的股权奖励，但该公司基于股票的高管薪酬仍然落后苹果。

根据一份监管文件，2012年苹果分别授予其四个高管——罗伯特·曼斯菲尔德（Robert Mansfield）、彼得·奥本海默（Peter Oppenheimer、布鲁斯·休厄尔（Bruce Sewell）和杰弗里·威廉姆斯（Jeffrey Williams——价值6000万美元的受限股票。

（本文作者，网易科技频道刘春）