小资不是百度的心病，狼性革命却只会让百度迷失。寻找老虎高管，寻求管理改革，才是正道。

狼性强调是进攻与协作。小资强调的是生活的品质，以及生活与家庭的平衡。百度如今已从一只小的网络公司发展成为大的互联网航空母舰。小的网络公司天天面临生存的压力，需要抱团取暖，因为力量不够，所以需要集中优势兵力，协同作战，争取一下子打倒敌人。实质上这就是游击战。但现在的百度已是航空母舰，公司本身就有坚固的城池，即使某处防线被人击溃，也会有人来补缺，因为不缺钱粮。因此只要调度得当，管理有序，奖惩有度也就是一些管理的手度，就能构筑坚固的防线。操作一艘航空母舰并不需要有个成天地甲板上跳江南style,也不需要成天练华丽转身，操作重要的是不要出错，有次序去做，有标准的规范与流程。而这里的每个人就如零部件一样正常运作，只要有良好的精神，良好的心情以及良好的睡眠就会减少错误的发生。

当然航空母舰会涉及到设备升级，航线，部署，作战的规划。当然也有舰长有更长远的目标，比如说李彦宏，他期望将航空母舰打造成一艘水陆通吃的升级产品。他需要舰上所有的人都跟他一块动起来，跟上他的和弦。但即使是要将航空母舰打造成一艘水陆通吃的升级产品，也不需要所有人动起来。重新招募一个团队，或者成立一个专门项目组，给予其足够的钱粮，给予以期限及要求，做好后，所有的人培训一通，似乎改造就可成功。

领导大兵团作战与打游击战似乎不是同样的思路。大兵团做战强调的是战略部署、规划、一致性、执行力。而游击战强调的机动，灵活、协同性。如果大兵团还去强调进攻、灵活性，但有可能人家一个围魏救赵就会让这只笨重的大兵团首尾无法相故，而不得不断臂求生了。

今天的百度不需要狼性，需要呼唤的是高层的眼光与霸气。如果没有几位重要级老虎般的霸气高层去推行强有力的执行力，那么百度同样是下沉。

因此小资不是百度的心病，狼性革命却只会让百度迷失。寻找老虎高管，寻求管理改革，才是正道。