2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调；前5个月，互联网行业全国平均招聘薪资达到10082元，环比2016下半年增长1.2%。

在知识付费风口的催化下，大量新企业进入教育培训领域，但公司平均生命周期不长，人才流动频繁，企业服务和健康医疗领域稳步发展；教育培训、企业服务等领域新增企业多；随着风口变化，O2O、智能硬件等领域出现降温。 

近半年，图像识别、机器学习等人工智能相关岗位的招聘稳定程度最高，但高质量人才供给始终不足，这种供求失衡状态还将长期持续。大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才质量参差不齐，招聘难度大；技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强；品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位。

虽然“逃离北上广”热议不断，但从互联网求职者的工作城市选择来看，一线城市依然是互联网人才的首选，有35.7%的求职者在离开原工作城市后，选择区北上广深工作，然而这一数字较2016年降低了3.9个百分点。杭州超越广州成为互联网人才吸引力最强城市榜第四名。

详细内容请阅读报告原文：《2017春季互联网人才趋势报告》