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谷歌又摊上事了，这次它被美国劳工部告了。
1月5日上午消息，美国劳工部对谷歌公司提起诉讼，要求谷歌提交员工离职薪资数据。这项数据请求是对谷歌平等机会雇佣行为进行定期审计的一部分，作为联邦承包商，该项审查属于例行公事。
美国联邦合同合规计划办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求谷歌提供其公司薪酬数据和其它一些关键信息，以便对其就“平等就业计划”（Equal Opportunity Program）进行例行审计，以显示该公司在雇佣员工过程中不存在种族、宗教、性取向、性别和更多歧视行为。
根据诉状，谷歌一再拒绝按照政府的要求，提供雇员的姓名、联系信息、工作历史和薪酬历史等细节。
谷歌认为，它已经提供了“成千上万条记录“。但诉讼中所涉及的数据请求“超出范围”，员工隐私存在泄露风险。“这些要求包括数千名员工的私人联系信息，我们对此要严格保护，”谷歌在一份声明中说。
但代表着员工方代理律师的克里夫·帕尔夫斯基（Cliff Palefsky）并不认同这一看法。“我确实也尊重员工的隐私权和企业主保护其隐私的责任，但这并不是一个绝对的权利——其中的利益关系通常处在平衡的位置，”帕尔夫斯基这样说道。
谷歌与美国劳工部的争议背后，其实反映了整个硅谷与某种“政治正确”的摩擦。
近年来，硅谷的众多大公司面对着与日俱增的员工组成多样性的压力。在这样的背景下，绝大多数科技企业都已经曾发表过要雇佣更多女性和更多少数群体的承诺，然而实际进程却进行得非常缓慢。
长期以来，谷歌都标榜自己为推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋。同时作为一家联邦承包商,谷歌被禁止歧视员工的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、民族和身体缺陷。
谷歌并非是美国劳工部盯上的第一家科技公司，去年九月，劳动部曾起诉Palantir——一家大数据软件初创公司。当时的罪名是，这家公司涉嫌歧视亚裔求职者。
今日坏消息榜单 NO.2-NO.7
1月5日下午消息，近日有媒体报道称，滴滴出行可能正在进行成立4年多以来最大规模的一次裁员，各个业务线加起来将会有一半的员工被“优化”离职。对此，滴滴营销副总裁李敏表示，纯属无稽之谈，任何一家公司，都会有正常的人员调整和员工离职。每个月也都会有员工因为绩效或者规范等原因离开滴滴，但都是少量的，滴滴的做法和一般的互联网企业通行的做法没有什么两样。
1月5日上午消息，海淀法院官网今日发布案件快报，因认为“懂球帝”未经允许提供十二强赛“韩国VS中国”比赛精彩片段和集锦的在线播放服务，原告乐视体育文化产业发展（北京）有限公司以侵害作品信息网络传播权纠纷、不正当竞争纠纷为由诉至法院，请求判令被告北京多格科技有限公司停止侵害、赔偿损失。目前，海淀法院受理了此案。
据悉，此次《hello，女神》下架的原因是节目低俗，嘉宾爆粗口以及不尊重女性，鼓吹拜金等，《姐姐好饿》被下架的原因是，小S在节目中与男嘉宾互动过程中尺度过大。有业内人士向新浪科技表示，互联网内容的调整一直都存在，此前王思聪的另一档节目《吐槽大会》也曾经被下架，未来内容管理会越来越规范化。而从政策层面来看，对互联网内容的监管日益趋严。
1月4日阿里巴巴方面表示，已将平台上一家曾出售假冒手表的网店起诉至深圳市龙岗区法院，以“违背平台不得售假约定、侵犯平台商誉”为由索赔140万元。可见，从平台规则管理到联合各地工商，在2017年伊始阿里打假开始以提起民事诉讼为手段。不过专家认为，将售假责任落实到具体商家可以视做阿里进一步加大打假力度的表态，但对于拥有百万量级商家的阿里而言，“杀鸡儆猴”的效果仍有待验证。
根据相关部门预测，今年春运铁路交通发送旅客人次较往年又有提高。一方面是出行人数增多，一方面是火车票预售期缩短、出行时间集中，“一票难求”的现象继续出现。与往年不同的是，围绕着一张难买的车票，不少互联网平台推出了加价抢票服务，但很快引发了“本质是‘黄牛’”的质疑。
在连日雾霾天中，北京今天下起了小雪。记者从北京市扫雪铲冰指挥部获悉，今天北京市部分地区出现小雪，全市扫雪铲冰相关单位密切关注天气情况，及时启动应急预案，确保道路不积雪、不结冰。北京市气象局官方微博连发两条微博，提醒市民注意“雪很脏”，尽量减少外出，做好防护。（蔡鹏程/钛媒体编辑）
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有膽色
美国特色
乐视告懂球帝？懂球帝好像是用外链呢