（题图来自：视觉中国）

现年47岁的阿里巴巴董事局副主席陆兆禧，退休了！

美国时间2016年8月22日，阿里巴巴集团发布公告，蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事，自9月1日起生效。阿里巴巴方面表示，按照阿里合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

为了能够保障102年公司持续发展，阿里巴巴在2009年建立了独特的合伙人制度，希望能够通过人员的新陈代新，不仅让宝贵的管理体系能够得到延续，阿里集团的文化得到传承，同时又能保障阿里能够持续拥有新鲜的血液。

按照阿里巴巴合伙人退休机制的有关章程，阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60年，可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。陆兆禧系1969年生人，2000年加入阿里巴巴，符合上述条件。

马云公开评价陆兆禧“对新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻”。回顾陆兆禧在阿里巴巴的16年岁月，功过是非皆是大起大伏。

• 在负责广东区销售的最初四年时间里，陆兆禧把B2B工作做到了最好，于是在2003年，他被受命主持创建支付宝业务，并于2004年任支付宝总裁。之后，他用了三年时间将支付宝的国内电子商务第三方支付市场份额做到过半。
• 2008年，陆兆禧转任淘宝总裁，启动启动大淘宝战略，推进淘宝从C2C集市向电子商务平台的发展。2011年2月，陆兆禧临危受命，出任B2B CEO，同时兼领淘宝网董事长。上任后，他大力整顿B2B内部秩序，并让B2B由香港成功退市，使股价长期低迷的阿里巴巴上市公司平稳着陆。
• 2012年9月，谷歌封杀阿里的手机操作系统云OS，陆兆禧又受命兼任云OS总裁，重新规划云OS，避免与安卓的冲突。
• 长时间处在第一线奋斗，并不断取得好成绩的陆兆禧，在2013年5月10日，顺利接班马云，出任阿里巴巴CEO之职。
• 但是他在无线业务端的成绩却难以服众，比如最有代表性的“来往”，在付出了巨大资源的情况下，阿里巴巴自己想做IM的战略，被证明是一步错的离谱的尝试。

而现年44岁的井贤栋则主要在蚂蚁金服体系中展现了自己的价值。

• 在加入阿里巴巴之前，井贤栋先后在可口可乐和百事可乐任职。从2007年到2009年，他进入阿里巴巴，并先后担任资深总监、副总裁，主要管理财务和运营工作。
• 2009年9月，井贤栋加入了支付宝，担任首席财务官。2014年10月，蚂蚁金融服务集团正式成立，井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官。从2015年6月起至今，井贤栋担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长。

在今年4月26日，蚂蚁金服正式对外宣布，公司完成了B轮高达45亿美金的融资，这是全球互联网行业迄今为止数额最大的单笔融资。至此，蚂蚁金服的总市值已高达600亿美元，仅次于优步的620亿美金，成为了全球第二大独角兽。

作为阿里巴巴第一批27位合伙人，井贤栋被视为阿里引入的第一批精英型职业经理人。而截至目前，阿里巴巴合伙人总计32人，其中80%为70后。

此番交接过后，阿里董事会成员仍为11人，除了行将加入的井贤栋，还有阿里巴巴董事局主席马云、执行副主席蔡崇信，阿里首席执行官张勇，阿里集团总裁J. Michael Evans，软银董事长孙正义，香港特别行政区首任行政长官董建华，摩托罗拉中国资深顾问郭德明，雅虎创始人杨致远，瑞典资深投资人Brje E. Ekholm，雀巢执行副总裁龚万仁。

在去年，60后的陆兆禧便退居二线，由70后的张勇接任了阿里集团首席执行官。阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，同时阿里集团还拥有3000名90后员工。

马云在公开信说，

“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。

从中便可窥见，阿里巴巴“年轻化”的战略规划，从管理层人员的更迭，到商业模式的创新，到制度、思路的改革。阿里巴巴试图通过新鲜血液的输入，来维持公司的新陈代谢。想要在新的挑战中，思维不僵化，不落后于时代的进步，让更年轻的阿里人推动公司走向“102年”。（本文首发钛媒体，由编辑张霖整理）

PS：

在之前的蚂蚁金服的分享日上，《商业价值》杂志出版人、钛媒体联合创始人刘湘明与蚂蚁金服集团总裁井贤栋，进行了一番对话，围绕支付宝探讨了诸多关于蚂蚁金融的问题，详情查看《对话蚂蚁金服总裁井贤栋：支付宝为什么越做越重了？》。

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