【钛媒综合】英特尔的CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)最近有点睡不好。据外媒报道称，英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)最近在业务汇报会中受到了员工们的质疑。

6月末，英特尔刚刚宣布了大规模裁员计划，该公司决定进行其历史上规模最大的裁员计划之一，准备削减1.2万人。此外，布莱恩·科兹安尼克还计划通过公司重组，在2017年减少开支14亿美元。

这一系列决定让会议的气氛有些紧张。在长达一个小时的会议中，科兹安尼克被问及多个尖锐的问题，问题以关闭的工厂、削减的项目以及公司重建的长远目标为主。

有意思的是，有员工质疑到，就在整个公司要通过裁员节约成本时，科兹安尼克还在偷偷的涨薪水？科兹安尼克对此的回答是，他的薪水起点很低，即使现在仍低于同行业这一职业的中位数。据了解，科兹安尼克去年总薪酬为1460万美元，较上年上涨了约350万美元。

当然，还有人接着质疑道，“你或许可以说科兹安尼克应该涨薪水，但是他能否胜任这一工作又是一个问题。”

英特尔正在进入艰难的转型期，随着PC市场的萎靡，创收源也陷入低谷。目前，英特尔找到最新的战略方向是服务器和联网设备芯片。而支撑起这些业务的大多都是年轻人，因此，这也意味着大批量的老员工会在这次裁员中被辞掉。

根据英特尔提供的美国地区裁员数据显示，裁掉的员工中79%超过40岁。老员工在会议中的激进表现有了合理的解释。“英特尔将大量年龄大的、经验丰富的老员工扫地出门。短期来看，其有利于整顿财务，但长远来看，我认为这是一个错误。”一位英特尔前员工说道。

6月刚刚宣布的1.2万的裁员并非是英特尔的第一次，但却是规模最大的一次。早在2006年英特尔进行过一次约1.05万人的裁员计划，大约占员工总数的10%，通过解雇、辞退和销售业绩不佳的业务部门等方式来完成这一裁员重组计划。

2014年1月，英特尔再次宣布全球裁员5%，约5，000名员工受到影响，主要是营运表现不如预期所致，2016年英特尔面对移动装置亏损与PC需求大减，决定再次启动裁员重组大计。

大公司的裁员重组似乎是正常之事，随着时代的发展，“大象”也必须瘦身、转型、更灵活的适应时代。

显然英特尔正在经历这样的事情。美国投资银行Bernstein分析师斯塔西·雷斯根表示，PC芯片是英特尔最大的营收来源，但其最终意识到，在PC行业不景气的新常态下，必须寻找其他创收增长引擎。

雷斯根说：“科兹安尼克一直在试图降低英特尔对PC芯片业务的依赖。这些举措可能不令人高兴，但他们可能必须采取必要的措施。”

新业务的发展似乎也还不错，据报道，目前英特尔的业务都在围绕支持其数据中心事业部进行发展，该部门也是其增长最快、盈利最强的部门，且享有90%的市场份额。去年，英特尔数据中心事业部创收约160亿美元，占到总营收的约三分之一。

而机器人、物联网这一类更具有想象力的业务显然让英特尔更符合当下的潮流。

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