在我们的成长经历里面，一些自称“过来人”的人常常会给你各种各样的建议、提醒甚至就是禁令。但回顾这些建议的时候，往往会发现只要涉及到新事物或者与社会发展有关，就会错的离谱。

在IT领域，人们总是愿意用80后、90后来区隔新入行的小朋友们，但是我更愿意把1985年当成一个分水岭。85后一代的父母是我国进入正常社会后接受高等教育的第一代人，没有上山下乡、阶级斗争对上一辈成长的影响，这一代家庭的教育水平、思维模式乃至经济基础，都比85前先进了太多。大多数人不用像85前一样努力赚钱积累财富，也从来没有担心过生存问题，工作对他们而言，更像是一个实现自我价值、证明个人能力的渠道。

他们在乎自己在职场是否得到足够的尊重，尽管有时看上去有点本末倒置，他们也更加在意自己的岗位是不是能够得到重视、是不是有利于个人发展，很少会有人在一家公司“凑合”一辈子，没有得到尊重、感觉到职业发展受限，他们会毫不犹豫的离开。

而管理这些85后的，则是那些“穷”过、“奋斗”过的85前乃至70后，85后的价值观和想法对于他们来讲，是难以理解的。他们更愿意相信甚至迷信“职业平台”这个东西，殊不知互联网早已把“职业”与“职位”的联系打破了。85后可以潇洒的辞职，然后利用互联网远程为一家他所认同的团队工作，而这在70后眼里，简直就是叛经离道。

矛盾由此产生，85前难以理解一个自认为很平常的“教诲”就会直接导致员工离职，而85后则对没有量化的考核和“人治”的倾向搔之以鼻。

社会在发展，互联网彻底打破了职业界限，接下来还会打破什么，我们难以预测。但比起一个接一个的颠覆，最令人担忧的是，作为互联网的同龄人，越来越多的85前、70后这一代不折不扣的成为了那个令人憎恶的“过来人”，他们习惯用自己的头脑中固化的经验来评估、论断一个年轻人，而结果往往会证明他们错的简直离谱。这恐怕也是一种颠覆，互联网天生就容不下止步不前，无论是产品，还是你的头脑。

作为75后，我周围的朋友都是中国互联网的第一批创业者，他们有的已经淡出业界的视线，有的依旧在连续创业，干的风生水起。认真比较，不难发现，还能活跃在大家视线里面的“老人”，都是对新事物持续好奇、对新人的“奇葩”报以最大的宽容，无不时刻在寻求自我意识与员工意识间最大公约数的人。

互联网进入中国已经有20个年头，距离第一次互联网泡沫也有15年了，很庆幸自己能够亲历了这整个过程，但也看到了今天业内所谓“老人”给这个行业带来的阻力，并时刻警醒自己，社会的发展比大脑的处理能力快太多，千万不要拖了这个时代的后腿。

（钛媒体作者介绍：朱峰，鹏博士电信传媒集团大麦研究院院长）