播的太合适了，我下周就谈薪资

年终奖发了个谢谢你，世界五百强

我们连12月工资都没有发

提前学习学习.

没年终奖

谁家年终奖是明年4月发的

永远不要信绩效，就是留来扣你的

我算了一下，我秒薪4毛多，你们呢？

现在的HR套路太多了，先把人给骗过去入职，后期很多承诺的都不兑现

不会谈薪的后果就是 工作五年之后的工资没有刚进来的应届生高

金九银十，年终奖的目的是防止别人跳槽，九，十月份跳槽了，年终奖就没了

我有个朋友天天研究怎么面试，然后一年换6份工作，我们都称他面霸。

公司发了倒闭通知

谁能帮我分析一下，面试给的工资比我预期高1500，我都有点慌

我毕业的时候自己去找工作面试官问我你的期望薪资是多少

我：2500

那个面试官微笑了一下我现在想想觉得自己真蠢啊

我不会谈薪，但是所有压我价的offer最后都拒绝了，压员工工资本身就说明了某些问题

单位上班说含五险一金，结果单位应交部分也是工资里面扣

套路这么多，让我们不懂的人怎么活

笑死，之前有一个hr和我说我们会提供八小时工作制的福利，我真的无语。

为什么一定要压低工资呢，搞得大家都不开心，工作起来没有积极性啊

我就太天真了，踩了好多坑

我才发现我啥也没 五险一金都按最低来..

HR职业砍薪酬的

销售基本上都没有年终奖

我就吃了亏，说的工资多少个w结果所有福利都放进这个里面去

HR：工资要求多少

我：上不封顶，给的多干的越好

HR路过

我应聘的是HR，怎么问，都是千年的狐狸，怎么玩聊斋

有个很优秀的本科的她期望薪资是2-3k把我这个大专实习的无语住了

已经这么谈了，还是薪资不加，去吧，觉得心里不舒服，不去吧，又觉得公司还不错。咋办

今年应届生 实话讲能找到工作都不错了

我那天说能给到9k么，结果就是9k，我感觉我应该要11k，他们压压差不多能拿到10k，后悔死

我就是你要是给我开的便宜，我就让你知道什么叫做便宜没好货

最近想涨工资，不知怎么个领导说提了又怕不涨

点赞了直播间

涨工资最好的办法就是跳槽

作为猎头想说，除非非常看重平台，否则不建议降薪跳

我说了期望值，对方直接满足了。这搞得我不知道怎么接下一句，不得已只能接了offer

应届生是不是都是固定的薪资啊，感觉根本没得谈

还能谈薪，这年头谁愿意要我，定什么薪资就什么薪资

新来的比我高5000，忍不了忍不了

打个工而已，这么麻烦呢

一个offer没有

不要过于在意面试的公司，表现的得无所谓！

谈判的资本也是关键，没啥能力人家底薪都未必愿意给你

使劲要，没那么多考虑的

走HR的路，让他无路可走

应届大学生表示一点都不敢谈

我很想知道HR的心理活动

HR也很难

讲得很透彻，薪酬谈判的核心是共赢。共赢的过程需要多次的磨合。

HR：你不合适，祝你找到更好的岗位

主要是是找工作的没有选择权，毕竟工作不是太好找

岁数大了，青春不在，背着家庭，背着负债，提个涨薪都没有底气。

我干销售的 上午还有客户呢 下午就把我开除了

就该发多少钱干多少活，到点就下班，钱少了上班就摸鱼

我们原来单位，绩效最高的，是领导的线人

在外薪资是自己给自己的，该有的不能少

公司生存法则 ：同事面前装死，领导面前勤快

好实用

学到了,这次涨薪势在必行