直播介绍
关于直播
  • 用人单位不会和你磨叽,直接招男的

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  • 突然就想起来之前有帖子说有女孩子应聘的时候提交了结扎过的证明,结果hr背后说这种人为达目的不择手段不能录,好难

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  • 一定要把自己的提升放在第一位

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  • 见过一个入职公司女的 3,4年生三个的,没正常上过几天班,公司白养别人的老婆孩子3 4年,作为企业你怕不怕

  • 未育才是重点

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  • 因为一个子宫十好几年学都白读,要是能有工作,谁愿意做依靠男人的寄生虫啊

  • 没办法啊,谁知道你一工作会不会直接就怀孕

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  • 当女的多好呀,又不用承担彩礼钱

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  • 以后:我生不出来

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  • “自证”本身就是可悲的

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  • 公司:不好意思,这个岗位有条件需求,属于特殊情况,只招男生。(才不是歧视女性)

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  • 必须男女员工比例接近1:1,否则巨额罚款 能不能行

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  • 直接说我就是不婚主义,我要干活我要上班努力养活自己,而且我特别怕疼,谁乐意生谁生,我绝对不生

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  • 不上进,就是断了自己的后路

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  • 没用的,现实中不婚主义最后顶不住压力结婚的多了去了,不婚真的不太有说服力

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  • 其他人都说我这样干什么这么强势,这么努力坚持干什么,靠找个好男人就行了呀,可怕的是居然所有家人和一些朋友是这样说

  • 还有隐形家务

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  • 好像有句话,家务属于看不下去的人

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  • 多挣钱定期请阿姨吧

  • 我就不做,我老公他先忍不了就做了,谁忍不了谁吃亏

  • 不住在一起能避免超级多争吵和推诿

  • 干嘛要自己默默承担,你不说他可能还真的不知道

  • 照顾孩子、老人 衣食住行去医院这些也很耗费时间

  • 真是没经历过永远意识不到

  • 需要付出足够多的努力和汗水,然后还要加上一点点运气

  • 太强了

  • 开多少钱算是高管啊?

  • 没有人愿意冒风险做对自己不利的事情

  • 升职好难

  • 还真没想过

  • 有个女领导确实感觉好很多

  • 一旦成为妻子,妈妈就身不由己了

  • 我以前听到人说你手小又短,不适合弹钢琴的时候,竟然没有怀疑过这事

  • 看不见的女性?

  • 工具服务人,但是变成了人服务工具

  • 我看了这本书,超级推荐

  • 厕所这个问题我从初中时候就注意到了

  • 可现实是一个建议高铁贩卖卫生巾的问题都在争论不休

  • 我是防疫人员,有些点位的防护服和手套只有大码

  • 感觉就像你家里一只吉娃娃一只拉布拉多,结果为了公平两条狗给的食物量都一样,结果是什么?总有一方吃不饱或者吃不完

  • 比起将矛头介于男女之间,我更支持指向平权者和反平权者

  • 因为做设计那帮男的就不会考虑女人

  • 我很早就认识到了只能靠自己,但是自己还没有成长的到可以靠得住的地步

  • 从小到大以女性为目标群体的书籍,影视,音乐等等作品似乎都离不开爱吗“爱情”,反观男性向作品,似乎都主要是以“事业”“打怪升级”为主,爱情真的没那么重要。

  • 真的很恐怖

  • 被建构的消费主义审美

  • 如果不能赚钱在家庭里的地位就会一落千丈

  • 要分清楚,这样的事情不是男女的问题 男人有更多时间可以被压榨

  • 任何时候都不要放弃自我成长

  • 那种所谓的男性必须踏上的路,其实是每个人都应该主动去踏上的路,一种自我实现的路。

  • 加油

  • 靠谁都不如靠自己靠谱

  • 不做顺从者,要做自立者

  • 不纠结于人际关系 别人怎么对待你取决于你是谁

  • 面对上级不卑不亢

  • 拒绝内耗

  • 非常建议大家去看看《第二性》

  • 加一条保重自己的身体

  • 加油搞钱!

  • 实践

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【职场研究所第27期】职场中 不被看见的“她”

2023.03.03 17:00-18:00

直播看点

《看不见的女性》一书撕开了“关于全世界一半人口被无视、被消声的故事,全方位揭露无处不在的隐形歧视”的现实。

女性面临的问题不止有“婚育”。职场女性整体薪酬低于男性12%,薪酬、晋升以及刻板印象问题严重。在职场中,还有大量的问题需要大家发现并关注。

某些行业的女性杰出者少是真的因为“女人不适合干这个”,还是工具/制度不合理导致女性需要付出更多的努力才能得到认可?当“已婚未育”“未婚未育”,成许多女性求职的拦路虎,个人、平台、企业如何尽可能解决这个问题?

 #职场研究所#第27期 ,和大家聊聊当代职场女性生存现状。

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1、为什么听不到视频声音?

可能你的设备正处于静音模式哦!
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4、直播时为什么会有延时现象?

受制于不同的网络环境,直播期间有10秒左右的延时属于正常现象。
如果您很介意,建议更换到更稳定的WIFI网络环境中收看视频。

5、没赶上视频直播怎么办?

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