钛媒体App 9月29日，携程近日发布通知，自上周起，员工每休1天无理由事假，其所在团队将获得600元奖励，可用于团建等场景。此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担，鼓励员工更主动地休假。据了解，这并非携程第一次围绕“休假自主权”做制度调整。4月7日，据携程黑板报微信公众号消息，携程将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。 携程称，本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45 天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。公司还表示，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。