钛媒体App 6月24日消息，追觅创始人俞浩在2026夏季达沃斯提出，乔布斯关于创新的方法论可被复制，追觅将其拆解为数百个模型赋能工程师成长，目标是“把每个人培养成乔布斯”，下一步再进阶“人人马斯克”，即在创新能力之外，叠加描绘大愿景的能力。目前部分90后已借助这套模型管理千人以上团队。他认为中国不乏开发工程师，但“创新工程师”人均价值可高出10倍：前者习惯在既定规则下降本，后者则要求对全球最新技术做“+1”，实现再领先一代。 俞浩披露追觅核心管理层约200人，年离职不超5人，团队稳定性被外界低估。他强调追觅并愿意持续增加工程师收入。在他看来，人才方法的系统化复制，才是硬科技公司跳出“靠个别天才”、走向“批量产出创新”的关键。（广角观察）