钛媒体App 6月18日消息，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。此外，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。 目前携程已建立起覆盖全周期的生育与家庭支持矩阵，包括女性员工辅助生育、孕期交通补贴、符合条件的员工每周三、周五可申请的“混合办公政策”、为符合条件的“程二代”发放5万元育儿补贴的“程长礼金”，以及家有18周岁及以下子女员工每年可享3天带薪假期的“子女陪护假”，子女补充医疗保险等举措。（广角观察）