钛媒体App 4月17日消息，中证协最新发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。其中提到，对风险有直接或重要影响岗位的人员应当纳入递延支付范围，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年）。国家及有关部门对递延支付另有规定的，按其规定执行。同时明确，不得通过提高福利或津补贴等方式规避递延支付要求。（中证协官网）