亚马逊内部文件曝光,计划每年淘汰6%办公室员工

钛媒体6月22日消息,据报道,媒体获得的公司内部文件显示,亚马逊每年都会利用专有软件流程,系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工,这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”(URA)。 这些内部文件显示,亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”(stack ranking)管理方法非常相似——在这种管理实践中,员工通过相互比较而不是根据职位描述或绩效目标来评分——尽管亚马逊坚称它并没有使用员工排序来评价绩效。 这些内部文件展示了亚马逊是如何利用绩效改进计划(performance improvement plan, PIP),将绩效排名靠后的员工从公司裁掉。文件显示,亚马逊预期,名列绩效改进计划的员工中,有超过三分之一的人最终会失败,从而需要离开公司。该公司此前曾表示,其绩效改进计划的目的并非是为了惩罚员工。(来源:新浪科技)

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