钛媒体4月7日消息，智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。 智联招聘2021年春季在线数据显示，全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9059元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上涨1.5%，再达新高，且较去年同期高2.7%。 从职位的薪酬分布情况来看，高薪人群占比有所增加，8000元/月以上的薪酬区间占比保持第一位，占职位总量43.5%，且环比扩张3个百分点、同比扩张4.8个百分点。排在其后的是平均月薪在4001-6000元之间的职位，占总量的26%，平均月薪在6001-8000元的职位数量占23.2%。 本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（12067元/月）、上海（11699元/月）、深圳（10983元/月）、杭州（10176元/月），且同比与环比都呈现上升趋势，人才吸引力继续领先。 此外，在整体月薪水平再上新台阶的情况下，本季度除6个城市的平均招聘薪酬出现环比下降以外，其他城市的薪酬均有所上升。其中，东莞在本季度的薪酬水平环比与同比增幅都为最大，分别达到3.9%、7.7%，排名也较2020年冬季上升一个位次来到第8名。而佛山（3.3%）、南京（3.1%）、重庆（2.9%）、苏州（2.8%）等新一线城市的招聘薪酬环比增速也较为突出，可见新一线城市在经济发展、商业环境上具备高成长性，薪酬水平也随人才需求扩张而不断攀升。 本季度上市公司的平均薪酬水平仍排在首位，达10218元/月，且呈现0.8%的环比增长；高于全国平均薪酬的还有国企（9902元/月）、外商独资企业（9875元/月）与合资企业（9662元/月）。国企平均薪酬增速最高，环比与同比分别增长4.7%、4.8%，高于其他性质企业。为建立健全的内部激励机制，国企不断完善与改革薪酬福利制度，并在2021年招聘旺季期间进行薪酬加码，这也成为疫情以来“国企热”接连攀升的重要原因。 从不同规模的企业平均薪酬水平来看，平均薪酬与企业规模基本为正向相关趋势，即企业规模越大，薪酬水平越高。特别是对于规模在1000-9999人和超万人的企业，平均薪酬分别为10249元/月、10608元/月，而环比增幅也达到2.7%和2.9%，领先其他规模企业。由于大型与超大型企业抗风险能力更强，不光人才招聘需求大，在人力资源投入上也更为慷慨。