钛媒体3月7日消息，本周五，三名求职者的律师和一名声称遭到Facebook歧视的经理向媒体透露，目前有一家美国机构正在调查Facebook公司在招聘和晋升方面存在的种族偏见，并将调查定为“系统性调查”。
“系统性调查”意味着，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）怀疑，Facebook公司的一些政策可能助长了企业内普遍存在的种族歧视风气。
一般来说，平等就业机会委员会通过调解或允许投诉人起诉雇主来解决争议。但该机构的官员会将一些案件定位“系统性调查”，这也就意味着调查人员可以召集专家分析公司数据，并有权提起代表整个阶层工人的更广泛的诉讼。（来源：新浪科技）
