钛媒体12月11日消息，摩卡研习社联合Moka在今日举办“GHRC·2020全球人力资源管理大会”，探讨企业如何利用大数据、AI等尖端技术进行人力资源数字化转型。会议期间，Moka发布了基于HR核心业务需求的新产品——Moka People（人力资源管理系统），标志着Moka构建数字人力资源一体化的进程更上一层，未来将继续深耕SaaS领域，用更好的产品体验为用户服务。 据了解，Moka People（人力资源管理系统）涵盖三个核心产品理念，分别为：招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。 在打造招聘人力一体化方面，实现了同Moka智能化招聘管理系统（以下简称：Moka招聘）的无缝融合。例如，针对招聘需求和确认等繁琐环节，通过Moka People，HR可以将招聘需求到职位发布的流程全部线上化，让用人部门、HR间的协同更高效透明；同时，Moka People还将Offer入职流程打通，当候选人进入待入职状态，他的履历信息、简历、薪资、职级、期权，甚至招聘过程中的数据反馈信息，都会由Moka招聘端同步过来，真正做到了系统间无损的信息传递。 为企业管理赋能也是Moka People的核心设计理念之一。Moka People不仅仅局限于助力HR部门提效增速，还能进一步给业务管理团队赋能，推动有效的决策和管理动作。Moka People中设计了专门的团队管理看板，让管理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期等一目了然，方便其提前安排工作；还可查看员工的的出勤信息，以及追踪团队招聘进度等。 在Moka People产品设计的过程中，将用户体验放在核心位置去指导产品方向。针对企业的新人入职体验，Moka People在HR端和员工端都进行了完善的入职模块配置。在HR端，Moka People帮助HR制定一套新人入职计划，让其在手机上完成入职信息录入，大幅提升HR效率；在员工端，新人入职后的任务也都可通过企业微信或者钉钉推送给相关同事，更快进入工作状态。
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