钛媒体5月10日消息,智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。
智联招聘调研数据显示,虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板,但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升,乐观度仅次于职场妈妈;对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。
已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境,选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%;而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。
婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱,82.4%表示准备跳槽,分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱,但却好于已婚未育女性,或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关,她们在跳槽时也顾虑更多。
2019年2月,人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则,该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。
具体看来,已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍,占到80.6%,远高于其他两个职场女性群体。
职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。虽然有政策背书,有公益宣导,也有经济学上的晓之以理,但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性,尤其是职场妈妈群体。