钛媒体7月9日消息，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）今日发布《2019新招聘趋势洞察》， 随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间，还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的战国时代。
洞察显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择“新职业”。对企业来说，仅仅跟同行抢人时代已结束。观察近六个季度六大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续六个季度人才流出大于流入。
与此同时，前沿岗位人才的竞争趋于“军备竞赛”。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。
新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。
平台数据显示，新招聘者40% 的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为贯穿全天24小时。统计2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况，发现广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者最爱半夜找工作。
