2026年3月底至4月初，甲骨文公司在全球范围内启动大规模裁员，涉及3万名员工，其中印度地区占1.2万人。不少员工在3月31日凌晨突然收到裁员通知，系统权限随即被收回。此次裁员覆盖从初级个人贡献者2级（IC2）到高级软件工程经理（M6）的全岗位层级，甚至包括入职仅8个月的新人，且并非基于绩效评估结果。
甲骨文内部人士透露，此次裁员的核心原因在于AI领域投资回报未达预期。截至2025年5月，甲骨文全球员工规模为16.2万人，此次裁员占比约18.5%。《华尔街日报》分析称，这是公司削减成本计划的一环，目的是将资源集中到高投入的AI数据中心建设上——随着AI相关债务增加，公司现金流承压，正面临不小的市场压力。
市场反应也印证了这一点：2026年以来甲骨文股价已下跌超25%，3月27日，其五年期信用违约互换（CDS）利差收涨7.2个基点至198.18个基点，创下历史新高。摩根大通分析师指出，投资者更关心的是公司何时能将AI基础设施投资转化为持久收益和稳定现金流；美国券商TD Cowen则预计，此次裁员将为公司释放80亿至100亿美元的现金流。
甲骨文的动作并非个例，2026年美国科技行业裁员规模创下三年同期新高。据挑战者·格雷·克里斯马斯报告，今年以来美国科技企业已裁撤52050个岗位，仅3月单月就裁员18720人，第一季度裁员数量同比增长40%。科技公司正将人力预算向AI研发倾斜，AI替代编码等工作的趋势也在挤压相关岗位需求。Layoffs.fyi的数据显示，今年已有超70家科技公司裁员约40480人。
这一裁员事件引发华尔街对AI投资信用风险的密切关注，如今已成为评估科技巨头AI相关债务可持续性的重要参照。竞争对手方面，Meta、Twitter等公司也纷纷提及AI工具可降低人力需求——Meta CEO马克·扎克伯格就曾公开表示AI能提升运营效率，暗示未来可能进一步优化人力结构。
快报