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文丨表外表里，作者丨胡嘉雯 闵知，编辑丨付晓玲

2021年的进度条已经进入倒数，奋斗了一年的打工人，年底最期待的就是年终奖。

但这个事放在老板身上，可能就是相反的心境了。

可以看到，在今年大环境低迷的背景下，此前一向豪横的互联网大厂，都开始从员工年终奖下手，节流开支。

而对小厂来说，如何让员工活不少干，但年终奖少拿甚至不拿，一直是门学问。

我们和几位亲历老板年终奖“变脸”的当事人聊了聊，看看拿年终奖怎么成了一件仿佛“渡劫”的事。

小莱，23岁，国企外贸部门，我加班如老黄牛，成果被科长讨好领导亲戚

我去年通过校招，进了一家国企。刚开始主要做科室里的杂活，就是录入资料、跑腿这些。

看我工作态度好，很快科长安排我去协助一个大姐，做业务上的工作。还说这个大姐业务能力一流，让我好好学经验。

当时我挺开心的，但慢慢地我发现事情有点不对劲。

跟了这个大姐后，她简单把流程教了我一下，就把她跟的线全交给我，自己不管了。我一个人对接客户，盯工厂排期，连续几个月都是加班超负荷状态。

想着都是亲戚，话都说到这份上了，我就去了，但没想到就此踩进了“大坑”。

当时公司广告部有两个小组，我带了其中一个，直接驻扎在北方的办事处，开辟客户。工作日拜访，周末无休，顶着压力连轴转了半年，把那边的资源开发稳定，才返回深圳。

老板对开发成果很满意，还跟我说，等下半年公司运营进入正轨，年底我的年终奖绝对排在前面。

辛苦得到肯定，我更加拼了，24小时在线，什么活需要就顶上那种。

那年10月份，公司办公室扩建装修，为了节省成本，请的人不多。每周末，我也都来公司，帮着做物料采购，或者装修辅助工作。

忙了一个多月，结束时老板给了我一个4000块的红包。我当时挺开心的，想着亲戚就是亲戚，好好干就不会亏待你。 

但很快，我就被打脸了。

年底我一直等年终奖，可眼看别的同事都拿到了，我却迟迟没动静。我就去找人事，她告诉我，老板说我的已经发了，就是那4000块，不用再给我了。 

我惊呆了，觉得亲戚间还玩这种心眼。但我又抹不开脸和她争论，当时就啥也没说，只是过完年借口忙婚姻大事，没回深圳。

过了几个月，老板又突然给我打电话，说公司人事变动很大，让我回去，我当然拒绝了。

她就联系我家里人，各种夸我，给我妈打了5000块钱，说是额外奖励我的；还说公司离不开我，希望我帮帮她。 

我们的亲戚关系很近，奖金的事我没和家里说，家里不知道情况，就劝我回去，觉得有亲戚照顾挺好的。

没办法我又回来了，并且想着这次不指望别的，按章程拿我该拿的就行，但再次落空。 

刚开始，业绩提成点有18%，收入还不错。但不到一年，公司施行浮动提成点，按效益一再降低，这两年已经降到了10%。

工资赚不到钱的同时，补贴、股份分红这些也从没兑现。现在我30岁，在深圳年收入不足10万。

今年一定要离职，被情感绑架的这几年，我真的受够了。

罗余，23岁，审计员，卡点调项目提成制，我的年终奖从1万变成了800

我去年进了广州的一家会计师事务所。入职时，除了敲定工资，我特意问过人事关于年终奖的事，了解到年底会发两个月的工资，我觉得公司挺人性的。

但入职后，事务所的工作强度超出了我的预期。

平时就经常在外出差，加班到凌晨也是常态。年审的时候，工作强度更是进一步加大。

特别是年前，一个项目要求两周就要完成所有正审的程序，为了赶在12月31号，做完各大项目的盘点，我们经常要连夜赶飞机。往往今晚在深圳，明天早上就出现在武汉项目的盘点现场。

如此强度下，一些小伙伴开始扛不住压力，有了离职的念头。我自己身体也出了状况，有点退缩。

或许是注意到大家的情绪，元旦前合伙人组织了一次会议，给大家做疏导，总结起来主要有两点：

·现在这么忙主要是大家业务不熟练，等熟练后年审也会很轻松。

·大家这段时间辛苦了，年终激励会好好犒劳大家。

不得不说，合伙人的做法很是鼓舞人心。大家的情绪又被燃了起来，一边又投入连轴转的年审中，一边规划着年终奖怎么花。

然而没日没夜拼到最后，兑现的时候却根本不是那么回事。

今年2月，年终奖终于拿到手，但金额不足一个月工资。大家挺失望的，感觉老板说得那么好听，结果弄得都是小恩小惠。

不满的情绪蔓延下，很多人发了内涵老板的朋友圈，而且没屏蔽老板。一些同事，更是直接提了离职。

看离职的越来越多，老板自己不出面，而是让人事在工作群里，发了一份解释：年终奖按照13薪算，未满一年，发放标准按入职月数加权计算。

消息一发，吐槽更厉害了，觉得画大饼，把大家的期望值拉得那么高，完了说年终奖是固定的，既然抠就不要装大方。

我当时也接受不了想离职，但我信用卡还没还清，不敢裸辞，就忍了下来。但之后再也不那么傻了，对于过分加班要求直接拒绝。

另外，如果今年的年终奖，还是这样发放的话，我会果断走人。

注：文中小莱、阿雨、罗余、蘑菇均为化名。