英特尔决定要裁员1.2万人了,但其CEO却被质疑还在偷偷涨工资

摘要: 大公司的裁员重组似乎是正常之事,随着时代的发展,“大象”也必须瘦身、转型、更灵活的适应时代。而机器人、物联网这一类更具有想象力的业务显然让英特尔更符合当下的潮流。

【钛媒综合】英特尔的CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)最近有点睡不好。据外媒报道称,英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)最近在业务汇报会中受到了员工们的质疑。

6月末,英特尔刚刚宣布了大规模裁员计划,该公司决定进行其历史上规模最大的裁员计划之一,准备削减1.2万人。此外,布莱恩·科兹安尼克还计划通过公司重组,在2017年减少开支14亿美元。

这一系列决定让会议的气氛有些紧张。在长达一个小时的会议中,科兹安尼克被问及多个尖锐的问题,问题以关闭的工厂、削减的项目以及公司重建的长远目标为主。

有意思的是,有员工质疑到,就在整个公司要通过裁员节约成本时,科兹安尼克还在偷偷的涨薪水?科兹安尼克对此的回答是,他的薪水起点很低,即使现在仍低于同行业这一职业的中位数。据了解,科兹安尼克去年总薪酬为1460万美元,较上年上涨了约350万美元。

当然,还有人接着质疑道,“你或许可以说科兹安尼克应该涨薪水,但是他能否胜任这一工作又是一个问题。”

英特尔正在进入艰难的转型期,随着PC市场的萎靡,创收源也陷入低谷。目前,英特尔找到最新的战略方向是服务器和联网设备芯片。而支撑起这些业务的大多都是年轻人,因此,这也意味着大批量的老员工会在这次裁员中被辞掉。

根据英特尔提供的美国地区裁员数据显示,裁掉的员工中79%超过40岁。老员工在会议中的激进表现有了合理的解释。“英特尔将大量年龄大的、经验丰富的老员工扫地出门。短期来看,其有利于整顿财务,但长远来看,我认为这是一个错误。”一位英特尔前员工说道。

6月刚刚宣布的1.2万的裁员并非是英特尔的第一次,但却是规模最大的一次。早在2006年英特尔进行过一次约1.05万人的裁员计划,大约占员工总数的10%,通过解雇、辞退和销售业绩不佳的业务部门等方式来完成这一裁员重组计划。

2014年1月,英特尔再次宣布全球裁员5%,约5,000名员工受到影响,主要是营运表现不如预期所致,2016年英特尔面对移动装置亏损与PC需求大减,决定再次启动裁员重组大计。

大公司的裁员重组似乎是正常之事,随着时代的发展,“大象”也必须瘦身、转型、更灵活的适应时代。

显然英特尔正在经历这样的事情。美国投资银行Bernstein分析师斯塔西·雷斯根表示,PC芯片是英特尔最大的营收来源,但其最终意识到,在PC行业不景气的新常态下,必须寻找其他创收增长引擎。

雷斯根说:“科兹安尼克一直在试图降低英特尔对PC芯片业务的依赖。这些举措可能不令人高兴,但他们可能必须采取必要的措施。”

新业务的发展似乎也还不错,据报道,目前英特尔的业务都在围绕支持其数据中心事业部进行发展,该部门也是其增长最快、盈利最强的部门,且享有90%的市场份额。去年,英特尔数据中心事业部创收约160亿美元,占到总营收的约三分之一。

而机器人、物联网这一类更具有想象力的业务显然让英特尔更符合当下的潮流。

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评论(4

  • 半岛最南端 半岛最南端 2016-07-18 19:23 via weibo

    大连又悲剧了

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  • 闯到了 闯到了 2016-07-18 18:00 via weibo

    中国国企很多都这样,不奇怪了[doge]

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  • 跑来跑去飞来飞去野生的michael 跑来跑去飞来飞去野生的michael 2016-07-18 17:00 via weibo

    我没记错上次裁员,把最有潜力的移动部门裁了,导致现在的窘境,呵呵裁员来提升公司业绩,这些年还真没看到成功的

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  • 秦时明月007_ 秦时明月007_ 2016-07-18 16:59 via weibo

    裁的迟了

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Oh! no

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