日前，赛微微电（688325.SH）发布2023年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的限制性股票数量为58.85万股，约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.71%。本次授予的限制性股票的授予价格为本激励计划草案公布前120个交易日交易均价的50.01%，并确定为20.09元。

公告显示，此次激励计划拟授予的激励对象总人数为15人，约占公司员工总人数128人（截至2022年12月31日）的11.72%，激励对象为公司核心骨干人员（不包括独立董事、监事）。

据悉，股票激励解锁条件与公司研发产业化目标挂钩。本激励计划考核年度为2024年—2026年三个会计年度，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：细究之下，考核层面要求“门槛”似乎并不高。2023年半年报显示，公司高性能单串电量计，高精度锂电保护等芯片项目多数处于研发升级阶段。另外，按照2022年营业收入来看，公司电池安全芯片、电池计量芯片、充电管理芯片三大主营业务营业收入分别为7296万元、8041万元、4644万元。

更为关键的是，此前2022年发布的限制性股票激励计划，对类似芯片研发项目产业化目标设置为每年500万元，比今年的股票激励业绩考核还要高出100万。通常来说，在股权激励实践中，上市公司较多采用营业收入或/和净利润作为业绩考核指标。而公司则表示，研发产业化指标反映公司技术研发能力，也体现研发成果的转化和市场应用能力。因此该指标可以体现公司主营业务收入的增长潜力和可持续发展水平，为公司营业收入的持续增长提供保障。

让人疑惑的是，本次股票激励中研发产业化指标2024年—2026年销售收入每年400万元，三年合计仅1200万元，如此销售业绩对于年营业收入2亿元-3亿元的公司来说只是九牛一毛而已。

钛媒体APP注意到，公司不设置营业收入和净利润为股票激励考核目标或是近年来这两项指标下滑严重。

资料显示，公司是一家电源和电池管理芯片无晶圆厂半导体公司，成立于2009年，2021年底科创板上市。公司产品线包括电池电量计芯片、电池管理芯片、电池保护芯片、BMS前端采集芯片以及USB充电控制芯片。专注市场领域涵盖移动通信、平板计算机、笔记本计算机、电动工具、电动交通工具、电池储能设备等诸多领域。

公司上市之后业绩则开始变脸。2021年、2022年、2023年6月30日，公司营业收入分别为3.39亿元、2亿元、0.85亿元；净利润分别为0.89亿元、0.52亿元、0.05亿元。对此，公司在2023年半年报中提到，营业收入下滑，主要是由于终端消费市场需求不振，半导体整体行业周期波动所致；净利润下滑，则主要是受营收、毛利率以及政府补贴同比下降影响。（本文首发钛媒体App，作者｜翟智超）