随着“东方小孙”的卸任、董宇辉的升职后，东方甄选（01797.HK）终于接近舆论风波的终点。

12月18日凌晨，东方甄选在其多个官方社交账号下发布最新直播预告海报，停播多日的董宇辉将现身，并与俞敏洪一起，具体直播时间为今晚8点。

东方甄选最新直播海波，图源：东方甄选官方微博

值得注意的是，在官方发布的海报中，董宇辉的职位已从早前的“带货主播”正式升级为“东方甄选高级合伙人”，即VP（副总裁）级别。另有市场消息指出，董宇辉在东方甄选的持股比例为0.5%。

据悉，在12月17日的直播中，罗永浩曾透露收到了两个可靠信源的消息，其中一个来自平台，另一个来自东方甄选的高管。对方表示董宇辉已经收到了天价的待遇，虽然具体数字不得而知，但绝对是数额巨大。罗永浩表示，自己相信董宇辉应该得到了非常优厚的报酬，这对支持董宇辉的人来说是一个阶段性的胜利，是一件非常好的事情。

受此影响，12月18日港股开盘后，东方甄选股价一度大涨17.71%。截至早盘休市，东方甄选股价报30.3港元，涨15.43%，成交额为16.95亿港元，当前公司总市值约307.55亿港元，较上一交易日（12月15日）增加逾40亿港元。

同时，董宇辉及东方甄选的粉丝数量也进一步得到提升。截至12月18日早上7点，董宇辉账号粉丝为2124.7万，相较于17日早上9点30分的2024.9万粉丝数增长近100万；东方甄选账号粉丝量亦回升至2880.6万，且有持续回温的趋势。

据了解，12月17日，俞敏洪曾现身第四届中国职业教育发展论坛，针对近期的东方甄选事件进行了分享。他表示：“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿的为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。如果员工有能力，他又有自己的方向，你不希望这个方向，那就好好分手。”

“很多人还在大模大样地当老板，居高临下地管理，传统公司没有问题，如果你是现代性公司一定有问题。”俞敏洪总结。

俞敏洪认为，东方甄选出事原因在于管理团队思维没有扭转，以传统思维来管理优秀员工，靠着友情能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应，必然要引起震荡和变动。

12月17日晚间，东方甄选在港交所正式发布公告称，董事会已于12月16日议决解除孙东旭的行政总裁一职，并罢免其公司执行董事职务，即时生效。

钛媒体APP注意到，孙东旭目前仍在东方甄选董事会名单中，任非执行董事。但在公司董事会下设的审核委员会、薪酬委员会、提名委员会中，均没有孙东旭的身影。

东方甄选表示，鉴于最近的舆论风波，孙东旭职务变动反映了其近期对公司品牌及声誉管理不善；董事会认为，孙东旭退出该等职位将能够更好地维护公司股东的利益，从而让经验更为丰富的董事接管公司的日常管理。孙东旭确认，截至公告日期，其与董事会并无意见分歧，并无向东方甄选提出任何申索。

东方甄选董事会已委任俞敏洪为公司新行政总裁，即时生效。俞敏洪将继续出任董事会主席，并将调任为公司执行董事。

另外，有分析人士指出，董宇辉和孙东旭的个人关系已经走向破裂，很难修补和挽救，根源在前CEO孙东旭身上，还停留在教培行业的管理模式和管理水平。

该分析人士表示，俞敏洪让东方甄选摆脱当前因局的方法很简单，就是成立合伙人制，并且就从董宇辉这破局，让董宇辉成为公司的高级合伙人组建新团队，董宇辉直接向俞敏洪和董事会汇报工作（高级合伙人向董事会负责，普通合伙人向总裁负责）。这个标杆树起来之后，若以后有其他员工成长起来也可以升级为合伙人，这样既解决了员工的晋升之路，通过合伙人制还可以收编外部知名主播。至于配套的管理、激励、约束机制，可以借鉴其它行业，国内有很多非常成熟的合伙人制度的企业。

“对东方甄选而言，让董宇辉组建全新团队，只会有好处，不会有坏处。并且董宇辉个人账户的粉丝量非常大，以该账户为主账户（至于公司怎么管理或收编个人账户则内部商量），很快就可以完全衔接和过度，俞敏洪即保护了东方甄选又保护了董宇辉，还可以让董宇辉团队和孙东旭团队形成良性竞争，一举多得，皆大欢喜。”该分析人士总结到。（本文首发于钛媒体 APP，作者｜陈伟纳）