人才扩充3倍以上,日本通信巨头NTT力攻区块链

目前除了人工智能,区块链是NTT的主攻方向之一。

图片来源@全景视觉

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文丨链得得

日本通信巨头全资公司NTT Data在6月11日宣布,为顺应全球化和数字技术发展,公司新增3大卓越中心「CoE(Center of Excellence )」:物联网、智能自动化(Intelligent Automation)和软件工程自动化(Softwear Automation )。本次的物联网卓越计划,以NTT在德国的itelligence AG为中心,组建了20人的团队;智能自动化以美国NTT Data Services为中心的20人小组;软件自动化则在西班牙集团公司Everis为中心进行,组织了70人的小组。

NTT在公告中表示,本次的卓越中心计划要以7大领域为重,争取在2011年3月之前能创造1000亿日元的市场。

NTT在2019-2021财年中期报告中树立了这一卓越中心计划,旨在通过整合尖端技术和知识来培养高度专业化的人力资源。第一批卓越计划包括4大领域:区块链、数字设计、DevOps和人工智能。

NTT的区块链之路

2015年,NTT首次用区块链开发手机应用,2016年,开发出在以太网上运行的程序,2017年,用以太网络和Hyperledger Fabric技术为基础开发并试验了各种应用,同年开始接受平台开发业务。

2017年8月,NTT集结了银行、保险、物流、贸易相关企业13家,建立了区块链贸易信息平台,顺利地实现了公司和业务间的信息链接。2018年6月22日,公司联合房产公司进行区块链落地实验。

2018年,区块链项目ContractGate系列开始上市,刚开始只有简单的介绍和科普内容,2019年3月,NTT的「ContractGate PoC Service」上市。

今年因为新冠病毒疫情,尚未有新的发布。但是在去年区块链卓越计划公布时,NTT就已经规划了具体步骤:

  • 第一步:教育计划,普及区块链知识,了解其在各行业的应用,探寻其与以往系统的差异;
  • 第二步:探寻区块链能为人们带来什么,以各种具体应用和事例进行切入;
  • 第三步:概念证实,用区块链应用实例,去预测区块链技术应用的实际投资费用,沙盘推演其使用效果;
  • 第四步:商业化探寻,系统开发阶段。主要以合作方式,去探寻新的商业市场,为客户提供区块链转型综合服务。

从计划和实施来看,NTT目前正处在第三步,逐渐走向第四步的商用阶段。区块链技术人才的培养,以欧洲为中心。公司计划在2022年之前完成这几大领域人才的培养,从如今的1000人增加到5000人。

上次公布的人工智能卓越计划预计人员扩充到3000人,是主攻方向,人工智能卓越计划也是以西班牙集团公司Everis为中心,召集了130人的团队。而区块链卓越计划的技术人才从目前的300人将增至1000人左右;DevOps卓越计划和数字设计卓越计划总和增至1000人。

可以推算的是,目前除了人工智能,区块链是NTT的主攻方向之一。(本文原发布于链得得,授权钛媒体App发布,作者:毛利五郎)

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