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华为推出新的荣耀手机提成方案:13级就可以拿23级的奖金 | 钛快讯

摘要: 在华为,一般新入职的本科生就可定为13级,而23级相当于一二级公司总裁级别,其奖金可能达到百万级甚至更高。

钛媒体快讯 | 12月18日消息:任正非近日签发了新的荣耀手机提成方案,为了提高销售的规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。

具体来讲:1、荣耀品牌手机要通过奖金方案的优化,在一定贡献利润额的基础上,牵引把规模做上去; 2 、荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同,简化奖金方案,及时兑现; 3 、一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金,形成合力,导向冲锋; 4 、市场目标影响主官考核和奖金; 5 、只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。

该方案称,奖金的发放不看职称,且上不封顶:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”

在华为,一般新入职的本科生就可定为13级,而23级相当于一二级公司总裁级别,其奖金可能达到百万级甚至更高。

此外,网易科技报道称荣耀将海外的相关营销和销售组织收回,将独立完成全球荣耀品牌运营。且荣耀的年终奖改为了季度奖,每个季度都会有,因此荣耀将会有单独的财务报表。

此前,华为手机在2015年便因为业绩优异,一年开展了两次奖金评定。当时,华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标,所以在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。

而根据腾讯的报道,荣耀今年的出货量可能接近5000万部。

对于荣耀的未来,任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户,公司要改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方,所以这次是给予荣耀特有的政策。

更为激进的奖励政策,更加简化的考核方式,从此次调整来看,荣耀事业部相对来说更加独立。(钛媒体编辑张霖综合)

荣耀 任正非

 

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评论(2

  • 聚宝盆 聚宝盆
    回复
    0

    商场如战场

    2017-12-20 15:32 via android
  • Superbonic Superbonic
    回复
    0

    都在糟蹋艺术!

    2017-12-19 08:07 via android

Oh! no

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