题图来源：视觉中国

钛媒体快讯 | 9月6日消息：中国联通宣布全面启动机构精简实施方案。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。中国联通称，这是中国联通混改方案公布以来内部重大改革举措。

目前，联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。

下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。

根据本次机构精简实施方案，省级分公司机构设置的总体规则是，北方省级公司本部管理部门优化到18±2个（现平均为25个）；南方优化至16±2个（现平均为22个）；探索通过薪酬调节机制，鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量；生产单位原则上数量不超过8 个。

基础业务的生产单位设置从严，创新型业务的生产单位可以试点，但要有淘汰退出机制；建立机构数量与收入规模关联机制。机构精简前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

目前中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在展开。本次机构精简，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将依次陆续推出。中国联通相关人士表示，联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”，转往子公司等生产部门。