58同城要实行“996工作制”了,姚劲波微博正被员工攻陷

摘要: 996工作制”意味着每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,没有任何补贴。此举引发了不少58同城的员工的吐槽,58同城CEO姚劲波的微博也因此被“围攻。

58同城正因为“996工作制”被推至舆论的风口浪尖。

“996工作制”意味着每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,没有任何补贴。此举引发了不少58同城的员工的吐槽,58同城CEO姚劲波的微博也因此被“围攻”。

与此同时58集团CEO姚劲波的微博就遭到了围攻,众多疑似58赶集员工的用户纷纷在姚劲波微博评论讨说法。

用户留言:“996怎么搞的啊,都没有自己的私人空间了。”“我从早上6.30分起床,搭地铁到公司要1个小时,8.30上班,然后晚上基本都是22.30下班赶最后一班地铁,到家23.30洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天休息只能休息5个多钟!而且提成说不发就不发一点也不考虑基层员工。”

截至目前,姚劲波微博内容下已经有近8000条评论,热点内容几乎全与996相关。

有58同城内部人员对新浪科技表示,公司内部领导已经口头传达,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。由于没有下达正式邮件,只是口头传达,且没有任何的补贴和加班费。

昨天上午,媒体采访了一位58同城的员工,他告诉我们,昨天上午他就听到风声,58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施“996工作制”,而今天上午11点,北京公司的员工也要开会,估计就是宣布这件事。

上午11点15分,记者又联系到这位员工,他说,部门的领导已经正式通知,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿。

这位58同城的员工说:“昨天员工问了一些问题,包括如果员工家离得远,或者怀孕了是不是可以请假,公司说如果确实有困难可以特殊说明,然后请假。有年假请年假,没有年假就请事假。有员工说,那么晚下班,有没有加班餐,或者晚上回去有没有打车补贴,公司已经明确说了,都是没有的。”

据了解,58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”,比如销售部门,但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58同城员工认为,公司这么做可能是因为面临业绩上的压力:“从公司Q2财报来看,还是有一定的增长,但是增幅没有去年的水平,导致股价下跌,所以现在开始增加工作时间,希望能更多创收。”
不过,更多人的人却认为,这其实是58的“变相裁员”之举,希望借此逼迫一些员工主动辞职。

互联网评论人阑夕说,这个做法很“鸡贼”:“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。有一种个说法称:

996就是为了让人受不了,从而主动辞职,这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员,按照劳动法的规定进行补偿,成本还是很高的,但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。我们可以想象,在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就收不了辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

58同城员工说,据他了解,公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露,CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,“具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”,这些意见“自然会发酵”,这是“基本的管理水平”。

58同城成立于2005年,是定位于本地免费分类信息服务的网站。2013年10月31日,公司在美国纳斯达克上市。2015年4月17日,它收购了最大的竞争对手赶集网。互联网评论人阑夕指出,58同城已经是分类信息服务行业的绝对霸主,很难想象它是因为业绩不佳而要求全员“996”。

由于58同城下达实施“996工作制”的通知,全部都是口头传达,既没有书面文件,也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪,似乎也拿不出更多的办法。58同城的员工表示,虽然自己也很不满,但迫于生活压力,并不敢轻易辞职。

北京威诺律师事务所主任律师杨兆全认为,58同城的做法完全违反了劳动法的规定,现在的问题只是如何取证,面对这种局面,员工并不是就无能为力。

杨兆全说:

“员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。另外,员工还可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排,这些都会得到劳动仲裁庭的支持。还有一种办法是,员工可以向当地的劳动监察部门进行举报,劳动合同法规定:公司入股应该支付加班费用而不支付的,应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚,这对公司的威慑力还是很大的。劳动行政管理部门也会积极介入调查,员工肯定不会投诉无门,或者说没有任何办法。”

对此,58同城官方回应称,996是为了应对9、10月业务高峰阶段,更好的服务集团客户及平台用户,而每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

以下是58同城回应全文:

对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好的服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间,“996”的强行规定来管理员工。 

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评论(20

  • 天远 天远 2016-09-12 08:32 via android

    一个神奇的网站,一个糟糕的工作方式

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  • 芒果 芒果 2016-09-07 15:49 via iphone

    真希望有新平台出来,更新换代58,做的那么烂,让真正有才华的人上来吧

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  • 钛iBFaxJ 钛iBFaxJ 2016-09-05 07:33 via iphone

    有什么底气推出996,海尔这么多年都不敢拿上台面,还敢提出来

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  • CharlesSong CharlesSong 2016-09-03 23:35 via android

    故意逼员工辞职好避免裁员补偿吧

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  • Per_A Per_A 2016-09-03 15:32 via weibo

    技术团队赶紧离职,让这王八蛋重创

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  • 钛ikJT6s 钛ikJT6s 2016-09-03 13:53 via iphone

    罢工,找政府

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  • 潇澎 潇澎 2016-09-03 11:50 via android

    无奈之举

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  • Darren13 Darren13 2016-09-03 06:45 via iphone

    找死

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  • xiaozunbao xiaozunbao 2016-09-03 06:23 via android

    每个公司在发生着一些事。让人不放心的事。

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  • IXII IXII 2016-09-03 02:54 via pc

    我们抵制上58把,或者员工为什么不团结起来罢工?争取自己权利?

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Oh! no

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