近日，锤子科技陷入人事风波。面对“20多名锤子科技高管离职”的传闻，11日晚间罗永浩通过微博公开回应：

“锤子遭遇严重危机：传已有20多位高管离职”……  一个企业有20多位高管离职的前提是，它首先得有不少于20多位的高管。想起2014年T1生产危机时的“T1已发货40000部，遭退货39000部，目前仍在继续发货”。创业维艰，生存不易，祝福所有的企业，和所有的媒体。

言下之意，罗永浩否认了关于20多名高管离职的传闻。

昨日早间，锤子科技CTO钱晨离职的消息传出，其后媒体求证获知，钱晨以创业元老身份实行企业内退休，并非外界传闻的离职。同样被锤子科技官方否认的还有“设计总监罗子雄离职”，而罗子雄也在微博回应称：并未离开锤子科技。

5月以来，锤子科技迎来了多位高管的加盟，包括今日被宣布接替钱晨工作的前华为荣耀产品负责人吴德周，以及前微博副总裁苗颖等相继加入，分管市场、供应链和产品等不同环节。

对于锤子科技的人事风波，分析师潘九堂发微博称：有粉丝追问某手机公司人事变动，发布会会宣布的。任何一家牛逼公司成长过程中，都要经历很多次人事更替/斗争/共同创始人离开，很正常，无关对错。就象初恋即婚爱到死的概率很小。所谓“我”就是记忆的总和，感谢生命中那些爱过、陪伴过和曾一起成长的人吧。

钛媒摘声：

和平是不可以祈求的，资源总是难以垄断的。对于新企业来说，唯有组织能力、企业文化是最基础的竞争力。这是最坏的时候，也是最好的时候，更是最有意思的时候!To experience. To create. To grow.

——北京字节跳动科技有限公司创始人兼CEO张一鸣

对社会负责，是一个企业最基本的要求。作为一名企业家要思考的是，你能用什么样的先进技术，让消费者的生活质量得到提高？无论做什么产品，国家、国际标准只是最低门槛，我们跨过这个门槛后，要以消费者最想要的是什么产品，作为努力的方向，这样才能领先于人家。

——格力电器董事长兼总裁

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