中国本土LinkedIn为何迟迟做不成?

摘要: Linkedin的成功,后来者的模仿微创新本无可厚非,但目前中国本土的职业社交网站同质化现象严重,如何走出困境,营造更好的求职氛围,就成为诸多社交网站亟需解决的问题。

 

 

自LinkedIn成功上市,创造了继谷歌之后最大的互联网IPO事件后,它的成功模式便成了BSNS的楷模,一批中国本土职业社交网站如雨后春笋般涌出,发展更是如火如荼。更有数据显示,2012年在美国的受访公司中有超过五分之四的职位和73%的财富100强公司都是通过社交网络招聘。因此,在中国,社交招聘的价值一次一次被挖掘,成为了众多互联网创业和投资者争相角逐的新蓝海。

职业SNS,简称BSNS(Business Social Networking Site),它主要集求职招聘、人脉拓展、信息共享等为一体。当前全球三大职业社交网站除了以上提到的Linkedin,另外两个便是法国的Viadeo和德国的Xing。其中,Linkedin已经进驻中国市场,但普及率还比较低。而符合中国国情的本土化职业社交网站如最早的天际网、若邻网和后来出现的经纬网和好人缘网等也相继加入角逐战,抢夺中国SNS这块大“蛋糕”!

Linkedln作为最早创立的职业SNS网站,目前在全球200多个国家拥有1亿多名用户,世界500强企业均为其网站的注册用户。而且随着它的上市和各季度财报显示,可以说,它在欧美市场很成功。而在中国职场,由于未受到诸如Facebook般的严格管制,LinkedIn逐渐也在中国一部分高端白领群体中有了一席之地。

而相较还未推出中文版本的Linkedln,中国本土的职业社交网站基于对中国职场环境的了解,在用户服务体验上更获青睐。诸如利用“弱链接”完善资料、寻求推荐、拓展人脉、吸引猎头、主动出击、关注招聘等功能,这些针对性强的服务内容最能有效解决国内企业的人才难题。并通过熟人与陌生人之间的“自由转换”,将陌生人拓展为熟人,把熟人拓展成好友,从而更好地为自己的工作和生活创造价值。另外,它们的行业交流和商业拓展功能更是令很多职场人受益匪浅。

职业社交网站是职业猎头、行业精英等职业人群的聚集地,它不仅保留了传统招聘网站的招聘功能,同时通过实名认证,在熟悉或陌生的人脉圈中互相关注或加为“一度人脉”,通过认识的人找到“有用的人”这也是好人缘网等国内知名社交类网站秉承了一贯思想。另外加之拓展人脉、商合作做等的职场需求功能,更是使其在招聘方面的潜能不言自明。而且,目前传统招聘网站遭遇发展瓶颈,职业SNS厚积薄发,已经逐渐成为职业人士进行自我职业管理、规划和人脉拓展的平台。

Linkedin的成功,后来者的模仿微创新本无可厚非,但由于美国和中国用户群体、国体环境、文化差异和社交习惯等的不同,硬搬LinkedIn的严肃、乏味、非娱乐的商务模式必定会造成水土不服。而目前中国本土的职业社交网站同质化现象严重,这不仅体现在用户功能体验上,甚至在盈利模式上的同质化现象也十分明显。如何走出困境,营造更好的求职氛围,就成为诸多社交网站亟需解决的问题。

问题虽然存在,但其广阔的发展前景不容置疑。在刚刚过去的2012年,中国SNS就迎来了爆发性增长,截至11月底,用户规模已突破7000万,估计在未来的3个月内,这一数字将达到1个亿。与去年2000万相比,同期增长了250%。但要实现中国本土职业社交网站的长久发展,必须找到接地气的突破口,在竞争中提升用户体验和核心竞争力,避免行业同质化趋势的发展。我们有理由相信,国内职业社交网站中终有一个中国版的LinkedIn的出现。

本文系作者 李福城 授权钛媒体发表,并经钛媒体编辑,转载请注明出处、作者和本文链接
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评论(2

  • 轱辘君 轱辘君 2013-01-18 10:39 via pc

    做不成的主要原因在,中国是无自然社交的

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  • 李福城 李福城 回复轱辘君 2013-01-18 10:39 via pc

    何谓自然社交?

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Oh! no

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