钛媒体10月19日消息，智联招聘推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。 报告显示，从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。 从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合计56.6%；总体流动人才各学历占比分别为10.4%、33.0%、49.1%、7.5%，本科及以上合计56.7%。95后本科阶段人才占比比总体多1.8个百分点，95后硕士及以上阶段流动人才占比比总体少1.9个百分点。 从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占74.6%，远高于总体的58.3%。95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为42.3%、30.4%，月收入在8K及以上占比分别为10.2%、24.4%。 从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比21%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比50.3%，95后人才行业集中度略低于总体。 从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。 一线城市对95后聚集程度更高， 95后人才净流入占比为均高于总体，并且95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。从人才净流入占比看，一线城市北深上广95后人才净流入占比分别为2.9%、2.9%、2.7%、1.7%，均高于总体的0.2%、1.3%、1.2%、0.9%，95后人才向一线城市聚集程度高于总体。 二线城市中，杭州、成都对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点；95后人才大部分为城市群内部流动，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大城市来自9个不同省级行政单位。从人才净流入占比看，前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州的95后人才净流入占比分别为2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%，较总体分别高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7个百分点，杭州、成都对95后集聚程度更高。