智联招聘:职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄

3月8日

钛媒体3月8日消息,2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于两性平等进程也不容乐观,据联合国妇女署最新数据显示,新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。

​智联招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为,在育儿问题上,一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量,另一方面由于跨省流动异地就业的问题,牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择,女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

​联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出,从世界范围看,女性的收入仍然只有男性的77%,世界经济论坛最新研究表明,人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性,从本次调研数据来看,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗,现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显,这也影响女性的平均薪酬水平。

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