钛媒体1月21日消息，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，提出八大趋势，并从就业市场、组织发展、个人发展的渐进视角提炼出“重新看待技能”、“重新看待流动”、“重新看待人的需求”这三大需要被重新认知的价值取向。 BOSS直聘研究院数据显示，2020年城镇平均招聘薪资为8021元，薪资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高，以2020应届生招聘为例，要求本科学历的岗位比例同比增长13%。不仅如此，56.7%的企业表示疫情使得公司加快了数字化进程，技术岗位的招聘比例飙升，算法工程师等高级岗位的平均月薪超过了4万元。同时，企业对市场/销售、中高层管理者和技术研发三大类岗位显著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下来最需要提升的就是员工能力和招聘水平。 招聘要求的提高意味着求职者需加快自身技能提升的步伐。报告显示，在快速增长的行业里，技能驱动已经取代了条件驱动。这说明仅仅专业对口、有相关经验，表面满足需求而实际“只会做PPT”的时代结束了。拥有合适的技能组合，有可靠的实力证明最为重要。报告提出，读写与表达、数商和逻辑思维是职场人接下来必须努力培养和提升的三大核心元技能。这三个元技能叠加在一起，能帮助人们在数字经济时代更好地生存下去。 现如今，企业对复合型人才的需求正在从高级管理和技术岗位下沉到中层岗位，甚至是部分入门岗位中。2020年，在专业技术岗位的招聘中，拥有三项以上复合技能的求职者，竞争力比单一技能求职者高60%以上，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能。这即是“技能的复利效应”，技能不再是一个个散点，而是一张网络，随着时间推移不断变化，掌握简单套路就能享受终身制岗位的现象，在今后的职场环境中将无从浮现。