2020中国年度最佳雇主百强榜单揭晓,本土企业呈崛起之势

2020.11.29

钛媒体11月29日消息,近日,智联招聘发布了2020中国年度最佳雇主百强榜单,依托于内生力量,百强雇主在1:600的角逐中胜出。调研显示,百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高,这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。数据显示,2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%,高出未获奖企业9个百分点。

在今年“内循环”宏观环境中,最佳雇主百强雇主结构也出现一些变化。从企业性质上来看,合资和民营企业占比相比去年有所提高,外商独资企业则有所下降。在疫情影响下,更多企业着眼于国内市场,促使本土力量站上C位,成为雇主品牌顶流。

此外,能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁/快消/耐消两个领域中获奖企业占比提升明显,占比分别扩充6个百分点与3个百分点,也侧面反映了疫情下经济结构“脱虚向实”的内在本质。

自2015年以来,智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转,首次提出“新雇主经济”理念。近年来,这一趋势始终延续,先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段后,在2020年,呈现出依靠“内生”激发新生的态势。

据《2020雇佣关系趋势报告》显示,管理者正努力摆脱固定模式,灵活制定目标,57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。而对于人才来说,“不断成长”成为反击焦虑的核心主张,55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。

具体来看,今年外部环境的变化导致从宏观到微观都向内审视自我,企业也将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。组织形态更加敏捷高效,员工队伍呈现“精英化”特征;文化上注重营造安全感、信赖感,以提升组织凝聚力;不确定性中加强个体授权提升决策效率,成就感和价值感激励工作热情;而向内求索、修炼定力,成为雇佣双方的共同成长诉求。

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