钛媒体9月23日消息，智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招，12%白领有被企业取消offer的经历。同时，870万应届毕业生涌入人才市场，数量达到历年新高。企业普遍瘦身、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛。调查数据显示：疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准。 根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻，根据智联招聘的调研数据，疫情以来37%的白领工资缩水，27%的白领工资曾无法按时发放，3成白领曾所在企业进行了裁员。企业方面，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。 根据调查显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力。 在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量。 与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”、“精”发展。除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。 除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。 当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时， 4成以上的职场人为失业风险而焦虑。经济大环境的不明朗与职业前景的暗淡，导致悲观情绪在职场中发酵，认为两者带来了失业焦虑的员工分别占据了71.4%与59.7%；在此背景下，企业一再拔高的技能要求则带来了更直接的压力，调查显示有58.5%的职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。