钛媒体3月5日消息,领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》,报告显示,2019年,中国城镇就业女性平均薪酬为6995元,同比上升7.7%,薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。
主要发现如下:
1、2019年,近六成行业的男女薪资差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工、装修装饰,均为工程制造类行业。
抗击新冠肺炎疫情的一线医护人员在2020年受到公众的高度关注。援鄂一线医生中60%为女性,护士中90%为女性。但医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位,连续三年都仅次于重体力工业产业。2019年,医疗业的性别薪酬差异达到38.4%。但好消息是,2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%,缩减幅度也居全部行业之首。
2、 总监级岗位中女性占比首次超过25% ,六成高薪技术岗位女性比例上升。
3、男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大,2019年这样的趋势依然在延续。不过,2019年的薪酬差异曲线明显处于2018年下方,说明这一情况尽管依然严重,但有所改善。
4、女性每增加一年教育年限,平均薪酬可提高5.1%。BOSS 直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,获得面试邀约的概率较本科以下学历的女性高出1.7倍。