文 | 新识研究所，作者 | 杨启隆，编辑 | 丁力

想趁着春招跳槽的普通打工人，要在求职的时候不踩坑真的很难。

近日，有大量网友在社交平台中发文表示，脉脉出现了很多“大佬”主动添加好友，声称可以帮助内推但实则是引流到其他平台拟进一步诈骗的情况。

而不止是脉脉，在BOSS直聘上也出现了不少类似“网约车司机月入18k”、“兼职日结500一天”这样一眼看上去“超高薪”的职位。

求职者们也早已迷失在“前程堪忧”、“失联招聘”、“裂聘”、“BOSS直拒”招聘与求职信息失真、HR已读不回、薪资文字游戏、骚扰信息不断里面，导致用户对平台的吐槽也在快速增加。

那么，像这种明显虚高的网约车司机岗位以及以此为代表的求职App上“杀猪盘”都是什么套路？求职者们遇到过哪些坑？官方又是如何应对求职骗局与各种套路坑的？

“高薪网约车”与“大厂内推”的另一面

在求职网站上，我们经常能看到诸如这样吸引人的蓝领招聘岗位。

“我们招聘网约车司机，0成本提车，当天提车上岗，公司提供岗前培训。公司提供自营平台，无套路，司机日流水平均400——600，有没有兴趣了解看看呢？真诚急聘，可以交换个联系方式了解看看不吃亏。”

“公司直招网约车司机，如果没找到合适的工作，可以来我们这里了解一下。X先生，想一行不如干一行，你有任何顾虑，我们都可以来公司面谈，真诚无套路，我们都要为你负责的”......

打开BOSS直聘，如果你不小心碰到了类似于网约车司机一类的广告，那么这些打着滴滴旗号的所谓招聘人员将会像牛皮癣一样对你进行狂轰滥炸。这些招聘的所谓HR会告诉你，他们可以提供一份薪酬极高、几乎没有风险、只要努力就能月入上万甚至两万，十分适合当前没有工作或工资不高的人的网约车司机工作。

而新识研究所也接受了其中某位招聘专员的邀请，添加了对方的联系方式。

在加上微信后，对方直接单刀直入，询问想要租一辆什么样的车子，这时我们才反应过来，这挂着滴滴头像、自称滴滴招聘专员的所谓的HR，其实大概率只是租车行的销售而已。

在对方向我们推销了一阵租车事宜后，就我们最关心的薪资问题，这位所谓的H显然很有经验，并没有选择直接回答，而是表示，“我们只是租车给你，你自己去跑，多劳多得，我们有有经验的司机师傅传授经验，教你跑单，肯定是想你们挣钱，然后继续租用我们的车子。”

在进一步对具体数字的追问下，对方也只表示第一个月平台兜底，28天每天保底380元流水，但对于一个月之后的收益就绝口不提了。不过，在新识研究所和武汉当地司机的沟通中，这些有经验的师傅一听到这样的流水后就直接表示，“都是骗人的，我正常跑车一天二百多流水就已经算不错了”。

更坑的是，有的招聘人员在沟通时表示，租他们的车一周只需要700元，如此折合下来的话每个月租车费用就要达到3700元。但在其他渠道的租金，同类型的车辆最低租金可以低至2000元。也就是说，如果你真的都听信了对面这个所谓HR的话，那么你就要每天花十几个小时跑车，才能达到对方说的收入，然后再以超出市场80%的价格，去养你租来的车。

而在最后，我又再次向对方确认不是滴滴的工作人员，对方表示从他们这里租的车在滴滴和高德上都可以运营。

此类挂着高薪实则对外租车的招聘，只要提前收集信息，多了解当地的收入水平还是很容易发现问题的。但在脉脉上的一些招聘套路，可就真的属于引流再诈骗了。

在脉脉上的诈骗，大多对方会以某上市公司高管或重要人物的身份同求职者开始进行沟通，然后表示脉脉或微信不好用，让求职者“感受”一下外企的OA，换到另一款微软推出的职场聊天软件Teams进行进一步沟通，但如果你更换了其他聊天软件，那么就已经一只脚踏入了诈骗的网中。

据山上报道，有求职者就在Teams上落入了“卖茶女”的套路，在日常交流获得信任后以投资理财的方式诈骗钱财。

而此类在脉脉上诈骗案例最早可以追溯到两年之前。但截至目前，仍有不少上当或未上当的受害者，在不同的社交平台上，为大家“避雷”。

平台治理缺位，谁来守护求职者的权益？

那么，BOSS直聘和脉脉究竟知道这类打着招聘做销售以及引流至平台外进行诈骗的情况吗？新识研究所也以求职者身份同两家平台的工作人员进行了沟通。

其中，BOSS直聘的工作人员只是表示感谢我们的反馈，希望可以把相关问题进行反馈，反馈后会有专人进行核对和跟踪。但对于此前平台有没有发现这样打着招聘做销售的情况，BOSS直聘未予直接回应。

而脉脉此前就曾针对此情况发表过声明，脉脉介绍，当前网络诈骗的常见模式是：犯罪分子利用社交或招聘平台作为跳板，诱导用户转移到管理不完善的其他平台实施诈骗。

对于此类诈骗，脉脉早已加强了对用户的安全提醒，特别提示用户警惕任何诱导转入第三方平台的行为，尤其是涉及理财、转账等敏感操作的信息。日常通过审核和举报发现的疑似诈骗线索，脉脉会主动通报公安机关，积极配合打击犯罪行为。

招聘身份审核方面，脉脉称已建立符合行业标准的审核机制，但至于还会出现这类情况，脉脉的工作人员也只能表示，“建议用户提供证据进行举报，举报后会进行核实处理，同时也会加强脉脉社区管理，给用户提供更好的社区环境~”

那么这些极端的招聘诈骗情况以外，还有哪些让求职者不胜其扰的招聘套路？

在新识研究所从数位求职者了解到，除了以上这类诈骗和诈骗式招聘外，其实耗干他们精力的，还是平台上的“欺骗式”招聘、“僵尸型”岗位还有各类招聘财经主播的“骚扰”打招呼。

其中“欺骗式”招聘表面看起来条件优厚，但等你真的去沟通、应聘甚至入职之后，你才会发现实则暗藏玄机。

比如明明招聘广告写着月薪8-15K，面试时才知道实际是底薪3000加业绩提成。号称双休的工作，入职后却要求随叫随到，根本无固定休息日。写着“经验不限、接受应届”的岗位，投递简历后却被要求必须有3-5年工作经验。打着新媒体运营的旗号，面试才发现是纯电话销售岗位。

更有甚者，一些求职者冲着大厂岗位而去，到了才知道是第三方劳务派遣公司。这种招聘信息的不诚实，不仅浪费了求职者的时间和精力，更是严重损害了求职者的权益。

其次，就是某些平台上挂着的让人望而生畏的“僵尸型”岗位。

据求职者曹磊反映，自己去年求职的时候给很多心仪的岗位打过招呼，但总是石沉大海、杳无音信。更让人郁闷的是，HR明明显示“已读”但就是不回。招聘主页上挂着"急招"、"秒回"的标签，但连询问一下工作内容和薪资待遇的机会都没有。

而这类问题的出现，新识研究所也联系到了HR李胜男。她对我们表示，这种情况有可能来自于企业的“囤岗”行为。一些企业为了随时储备人才，会长期挂着招聘岗位但并不真正打算招人，除非你真的是能力又强要价又低的牛马型人才，才会给你一个沟通的机会。

更离谱的是，还有一些企业可能只是在“试水”，只想看看市场上有什么样的人才，能用多少钱找到，来调整已有员工的薪资，但其实并没有实际招聘的计划。

最后，就是“牛皮癣”类型的广告了。

金融系毕业生王宇薇向新识研究所吐槽，长期不打开招聘软件还好，但只要自己一活跃，那接下来三天内是绝对会有少则百余条多则数百条的“牛皮癣”招聘广告，打开一看不是财经主播就是拉人头开户的客户经理。

“最恶心的是这种公司真的太多太多了，谁知道他们皮下是不是只有一家公司，起码用的话术都是一样的，拉黑都拉黑不完，我是来找工作的，不是来除牛皮癣的”，王宇薇对此十分愤然。

这些日常的纷扰，可能是求职平台上更多求职者感到痛苦的来源。

写在最后

从Monster到lndeed再到领英和BOSS直聘，招聘平台的主体、形式、打法已经更迭了无数次。但唯一不变的，只有那些求职者们，想要的一直是相对轻松地获取一份适合他们的心仪工作。

不过，从当下来看，招聘平台依然存在诸多不足。从虚假信息泛滥到诈骗横行再到骚扰信息肆虐，无一不在折磨着求职者。

除了求职者自身要擦亮眼睛，平台也需要共同维护求职氛围，让招聘平台承担起主体责任，加强对企业资质的审核，建立更严格的信息真实性核查机制。

毕竟，招聘平台的存在不应该只是一个信息发布的渠道，更要成为连接人才与机会的桥梁。也只有这样，才能真的实现“长期主义”，实现求职者、招聘者、招聘平台和社会的四赢。