规范IPO股权激励,成都高新区上市服务帮企业“稳军心”

崔文官

崔文官

· 6月13日

日前,拟上市企业早期诊断之IPO股权激励讲座在成都高新区科技金融大厦举办,讲座由国内一流律所长期从事IPO股权激励业务专家主讲,围绕如何与资本市场路径相结合进行股权激励的主题,分析股权激励从何时做与怎么做、常见税务与会计处理误区、IPO监管要点等。

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规范IPO股权激励,成都高新区上市服务帮企业“稳军心”

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6月9日下午,拟上市企业早期诊断之IPO股权激励讲座在成都高新区科技金融大厦举办,讲座由国内一流律所长期从事IPO股权激励业务专家主讲,围绕如何与资本市场路径相结合进行股权激励的主题,分析股权激励从何时做与怎么做、常见税务与会计处理误区、IPO监管要点等。

北京通商(成都)律师事务所合伙人黄磊

据悉,本场讲座由成都高新区科技和人才工作局主办,成都高新区金融促进会、成都高投盈创动力投资发展有限公司承办,约20家高新区拟上市企业的高管现场参加,近200家企业人员收看了讲座直播。

股权激励大热 企业急需整体解决方案

据不完全统计,2021年科创板过会企业158家,已进行股权激励的占比84%,股权激励,俨然已成风潮。当前后疫情时代,企业现金流紧张,为了稳住人才,留住人才,股权激励更加受到不少拟上市企业的青睐。然而股权激励涉及会计、税务、人员激励、股东事项、治理架构等多个要素,企业往往很难从整体把握。

“目前股权激励的行情如何,该拿多少出来进行股权激励,在公司高层和中层中如何进行分配,以激发干事创业激情,降低道德风险?”“公司哪个发展阶段适合进行股权激励?目前疫情困难条件下,是否适合进行股权激励?”“我们想分点股份给核心技术人员,但又怕控制权被分走怎么办?”“听说股权激励要交很多税,能否合理分摊?”……现场企业带着问题而来,迫切希望能从讲座中得到答案。

本次讲座的主讲专家北京通商(成都)律师事务所合伙人黄磊从股权激励种类,如何进行股权时间点切入一一进行了解答。

对于如何让核心人员分享财富,创始人又能保住控制权,避免未来股权动荡,做到“好聚好散”等问题,她解答说:“通过合伙企业设立持股平台,让员工间接持股,是一个比较好的选择。”

黄磊表示,股权激励尤其要注意股份支付的会计处理。由于股份支付最直接影响利润指标,部分企业未规范化处理,后期审核过程中数据调整,未能达到上市要求的例子并不鲜见。这一点对早期拟上市企业特别要注意,不要因为一两万的金额导致数亿的融资失败。

深创投西南大区投资总监闫宝峰

来自国内一流创投机构的深圳市创新投资集团西南大区投资总监闫宝峰从投资机构角度分享了几个案例。他强调,股权激励千万别撒胡椒面,一定是留给对公司成长有决定作用的人,要么是估值的成长,要么是业绩的成长,人员覆盖面一般不要超过10%。掌握企业核心资源的人一定要有股份,而且要有足够的股份。一个企业有好的股权激励规划,在他们投资评估中是非常大的加分项。

他说,前段时间他们去考察一家企业,核心团队是一个海归科学家人才为主的团队,其他各种条件都还不错,唯一的问题就是核心团队一点股份都没有,因此他们就比较审慎。

“我们之前实施了股权激励,后来发现一些问题,但千头万绪不知该如何快速高效解决,听了讲座后,思路清晰很多。”“我们也在考虑做股权激励,不过没有时间表,现在觉得宜早不宜迟。”“非常感谢成都高新区科技人才局给企业精心提供的对症指导,让我们能够近距离和国内红圈所专家和一流投资机构专家高效交流。”多家企业表示,深切感受到成都高新区对中小微企业、对人才的关爱,对未来区域经济发展更有信心。

优化营商环境 稳大盘提信心激发市场活力

记者了解到,成都高新区历来高度重视人才工作,瞄准建设具有全国竞争力的创新人才集聚区,近三年来,平均每年新增外来从业人员超10万人,吸引青年本科人才落户近5万人,截至目前,成都高新区已聚集各类人才超70万人,拥有各类博士后站点35个,各类人才创办企业超5万家。

人才来了,怎么做好人才和企业之间的良好合作,共同受益?优化营商环境,便是高新区打造企业和人才创业圆梦高地的重中之重。

成都高新区科技人才局相关负责人介绍,从2021年开始,成都高新区启动拟上市企业早期诊断服务工作,寻找3-5年内有望上市的“金种子”企业,帮助拟上市企业提前梳理上市路径及存在的障碍,推动问题分类化解。通过现场调研、诊断评估、对症服务三种形式,做好上市企业培育工作。

本次讲座,正是根据企业调研中发现的股权激励中的具体问题进行,帮助企业择机做好股权激励,辨清IPO在该环节中的监管要点,走好未来上市之路。通过加速加强企业培育,持续优化营商环境,促进各类资金精准高效转化为资本,促进要素向最需要的领域协同集聚,从而提高要素质量和配置效率,深化改革激发市场活力与韧性,引导和稳定市场预期,不断夯实资本市场的内生稳定机制,为区域经济高质量发展提供有力支撑。

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